记者 刘莉莉

　　浙江湖州南浔区南浔镇堰四村的村主任助理陆国华没有想到，按照政策动员拆迁房屋还要请村民喝点小酒、给女主人送点小礼物。“到农村工作才发现，很多工作并不是用道理能够讲得通的，要靠人情，要靠熟人关系。”这名2007年来到堰四村工作的大学生村官说。

　　大学生村官有知识、有文化，给村子里带来了全新的气息。然而，两三年的实践，让满怀理想的大学生村官们变得更加务实，也让不少人处于尴尬境遇：工作范围有限，权力有限，未能进入决策层……一名大学生村官直言不讳地说：“村民们觉得我是‘村官’，但村干部觉得我还是个‘学生’。”

　　当热血沸腾的大学生来到小村庄……

　　2006年，中央组织部、人事部、教育部等八部委下发通知，联合组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。截至2008年2月底，全国共有28个省市区启动“大学生村官计划”，其中17个省市区启动了“村村有大学生村官计划”。2008年3月，中组部等有关部门决定，从今年开始，将用5年时间招聘10万名高校毕业生到村任职。

　　从象牙塔到田间地头，大学生对村官工作充满期待。在浙江省广电集团近日举办的“深入学习实践科学发展观——大学生村官走访新农村建设带头人”的活动中，记者见到了桐乡市石门镇民丰村经济合作社委员潘黎。

　　“我大学毕业后到一家公司作行政管理，因为学的是经济学，感觉工作和专业不太对口，”潘黎说，“后来2006年浙江出台大学生村官政策，我觉得是一个机会，就报了名。村官的工作虽然辛苦，但这里干的事，看得见，摸得着，我觉得十分充实。”

　　从校园到村庄，大学生村干部文化水平高，思路开通，组织协调能力强的优势渐渐显露。潘黎工作一年后，根据本村的实际情况，搞了个生态养殖园，目前已经初具规模。

　　庆元县松溪镇周墩村村主任助理钱睿从浙江传媒大学摄像专业毕业后，曾在嘉兴电视台工作了一年。然而，这个自称从小就有组织领导能力的小伙子还是决定到村里闯荡一番，并以县里第一名的成绩通过了大学生村官招募考试。

　　很快，钱睿的组织能力得以显现，他一手策划的周墩村文化节和母亲节晚会受到了村民的好评，甚至现在镇里的一些文艺晚会也开始交给他去组织。“现在镇长将镇里的门户网站交给我全权负责，当上村官后，我确实很有成就感”。

　　然而，并非所有的大学生村官都能像潘黎和钱睿一样如鱼得水，不少村官表现出了“水土不服”的症状。“这里生活太单调枯燥了。”“鸡毛蒜皮的事太多了。”……采访中，记者不时听到这样的声音。

　　磐安县胡宅乡下周村的村主任助理黄莞往告诉记者：“在我们下周村，茶叶是主要支柱产业，我之前曾经想过通过各种渠道搞观光茶园。没想到，这个提议刚出口就遭到了村委书记的一口否决‘这种东西没有人看’。”

　　“我当时是满腔热血，没想到被书记浇了一盆凉水”。谈起当初的失败经历，黄莞往仍然是耿耿于怀。“我当时很想为村里做些贡献，结果受了打击。直到今天，我仍然觉得我的点子很有道理，但主要是缺乏资金。我希望上级有关部门能成立一个大学生创业基金会，让我们这些想干点事业的大学生村官获得争取资金的途径”。