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研究生招聘方式个性化 一所中学吸引13博士

http://www.sina.com.cn   2008年11月10日 18:41   长江日报

  昨日,由在汉部属高校主办的“2009年毕业研究生双向选择大会”在华中师大露天体育场举行,国内400家企业、高校、科研机构,以及镇江、温州、淮安等城市人事部门组团的企事业单位摆开环形擂台,吸引了来自全国的3万多毕业生前往应聘。

  你会操作什么仪器

  上午9时,招聘会开场。武汉大学一名女博士在男友陪同下将简历递到南昌航空大学招聘展台上,招聘人员仔细看过简历要求女博士写出会动手操作的航空仪器,女博士眉头一锁,勉强写出几种仪器名称。招聘人员看后,微笑着婉拒了这份简历。招聘人员事后说:“我们不需要没企业经验的教师。”

  在沈阳航空工业学院展台,招聘人员将一份简历退到一名应用数学硕士手中。招聘人员看中了另一名相同专业的硕士简历:“他发了学术论文,而且发到了外文期刊,我们当然考虑。”该硕士向记者抱怨:“我们是两年制‘小硕’,哪来精力发论文。”

  武科大中南分校招辅导员要硕士,但对有中学从教经历者学历可放宽至本科;河南农业大学华豫学院上午收简历,下午就请求职者到雄楚大街一酒店试讲。

  记者看到,招聘现场100余所高校中,重点高校、省属高校要博士,二级学院、职业院校要博士或硕士,学历要求格局与去年趋同,但不少学校比去年更注重招聘方式的个性化,注意从细节处考察应聘者。

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