制定最低工资标准难度太大

　　“对企业来讲，现在的人才选择面太宽了，没必要给太多的薪水，现在是人才找岗位而不是岗位找人才。现在面向本科生的职位常能引来研究生争投简历，而且有时研究生开出的期望薪酬比本科生还低。”某大型旅游公司人力资源部负责人说。

　　“能不能为毕业生制定最低工资标准？”沈阳大学新闻系王君义算了笔账，一个家庭培养一个大学生一般要投入15万元。

　　“大学生薪酬偏低，就是投资得不到回报，反映在市场上就会导致一些家庭认为读书无用，不利于提高全民素质。过去都说学生爱挑工作，现在大学生扭转了观念，却得不到合理报酬。现在不少城市对农民工最低工资标准进行了限定，但对大学生却没有相关规定。政策空白是出现大学生起薪降低的原因之一。”王君义说。

　　“农民工、城镇普通居民和大学生拿的工资差不多，在我看来，这种工资趋同没什么不好。我注意到了大学生就业时工资很低甚至拿零工资的现象，但并不赞成制定诸如大学生最低工资标准的政策，以及为大学生就业设立专门的保护机制。”辽宁省人才中心人才专家孙凤歧说。

　　看“薪资联盟”的一一倒掉

　　近几年，各地都出现类似“薪资联盟”的新闻，其中，2003年发生重庆某高校“薪资联盟事件”，引起当年应届毕业生强烈关注。新闻来源是网上的帖子，帖子号召该校大学毕业生“为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的乘机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元/月的就业协议，坚决不签。”

　　结果，无一例外都失败了，究其原因，许多大学生对社会现实缺乏最基本的判断力，不能根据现实情况适时调整自己的期望值，在高等教育大众化趋势之下，仍然将自己视为社会“精英”，找不到自己的准确定位。简单一点说，就是空想多于实际，丢不下“精英意识”，放不下架子。以这样的认知水平和判断力，以这样的心态走上社会，恐怕很难踏实工作、有所作为，多数用人单位也不会青睐这样的大学毕业生。这恐怕才是“大学生就业难”背后所隐藏的最令人担忧的问题。(江中尚)