10月21日，《中国青年报》刊登了一篇名为《应停止从应届大学生中招考公务员》的时评。随之，流铁即提出：反对停止从应届大学生中招考公务员。

　　(10月23日红网红辣椒频道)

　　细读流铁文章，我也觉得停止从应届大学生中招考公务员之建议文章论点失之偏颇。

　　曾几何时，我们认为大学生是天之骄子，是生龙活虎有才有志的一个群体。但是，如今成千上万的大学生比对了社会现状后，不得不把就业的选择目光投向了报考公务员上。报考公务员好处自不待言，坏处也不少，正如中国青年报文章所言：大学生公务员缺乏经验，只好重到基层锻炼，其中的浪费也自不待言。

　　笔者认为，大学生与公务员之间并没有必然的联系。大学是型塑素质的阶段，应届大学生之素质胜任一般公务员职位十之八九没有问题。问题是公务员队伍里不干事不作为的劣根性稀释了大学生的棱角素质，反而将“经验不足”的污名戴在初进公务员队伍的大学生头上。当然，个别不太老成的大学生带情绪工作也容易造成工作失误，从而站到了经验不足行列中。

　　应届大学生考公务员充其量也是就业渠道之一。如果停止从应届大学生中招录公务员，就等于在应届大学生就业工作上又加上了一贴歧视标签，又怎么向大众解释公务员招录的公平性？

　　实际上，应届大学生报考公务员，从考试过程来看，应对能力和纸上经验与实际差距确实存在。但在工作中，解决问题的能力再造方面和坚持依法办事的原则性方面要比非应届大学生要强些。谁都明白，非应届大学生患得患失的情形要多得多。

　　说到底，从应届大学生中招录公务员停止与否，取决于公务员的岗位能力要求，决不是什么真正的基层工作经验。有些公务员岗位必须由基层经验来支撑，而有些公务员岗位就不需要。只要招录公务员的大门敞开着，并严格依照《公务员法》管理公务员，新招的公务员有没有真正的基层经验并不重要。当然了，要杜绝一部分拿着公务员的薪金再去进修公务员业务的人浪费国家钱财也十分必要。