年关降至，很多考虑明年换工作的人已经开始动作。要么找朋友打探消息，对可能的工作机会及早下手，要么密切关注行业动态，看看何时换工作最为适宜。毕竟金融危机冲击下另谋一份工作，很难让人乐观。更多的人则渐渐习惯通过招聘网站找工作。由于招聘网站整合了大部分工作职位，并将同行业的需求汇总一起，使求职者寻找合适工作的机会大大提高，跳槽成功几率也大为增加。而对于招聘企业来说，也能通过网站对求职者各个方面的细化，找到他们真正需要的人才。

　　不久前，网上出现了这样的一个校园招聘广告，让很多看过的人一头雾水。该页面在例行的企业介绍之后，有个“马上注册”的提示按钮。虽然这个闪烁的按钮旁用的是黄健翔和徐静蕾为智联招聘拍摄的代言广告，但跳转出的页面却是中华英才网的注册信息。

　　众所周知，一个明星给一家公司代言，绝不会跟同样性质的企业再做代言。两个明星一起，更是如此。明白人一看就知道这个网站有问题。记者就此采访了智联招聘的负责人，该负责人很肯定地说，智联招聘从未对这种使用进行过授权，智联招聘已经注意到这个事情，并正考虑采取相关法律手段维护智联招聘的合法权益。

　　据调查，自智联招聘签约黄健翔和徐静蕾作为代言人以来，智联招聘的品牌形象已深入人心。艾瑞咨询提供的数据显示，自2007年11月至今，智联招聘网的月度覆盖人数始终超过另两大招聘网站：前程无忧和中华英才。越来越多的企业和求职者通过智联招聘牵上了线。

　　随着时代的发展，越来越多的求职者通过网络求职是一种必然趋势，因而网络招聘潜力巨大，市场前景非常广阔。

　　也许正是看到了这种巨大影响力，有些招聘网站才会拿著名招聘网站的形象代言人来做广告。毕竟对很多找工作的人来说，看到两个实打实的明星做代言，心里会觉得企业的信誉度错不了，也就糊里糊涂地填写了个人信息。

　　目前看来，网络招聘行业相关法制法规，甚至是行规都还有待进一步完善。说到底，一个行业有竞争不是坏事，可以促进企业更注重于增强实力、更可以对比找出自身差距。关键的是要合理的、合法的、良性的竞争，维持好这个行业的正常秩序是关键。而对于求职者来说，也关键是要看准，以免上当受骗。

　　最近网上有消息称，智联招聘在深圳投放的广告遭到深圳一些中小企业主的抵制，说广告有激励员工跳槽或激发劳资双方矛盾之嫌。然而，笔者看到这广告后却感觉，类似说法很难站住脚。在智联招聘的广告里，徐静蕾和黄健翔都面临着职场发展瓶颈。黄健翔被低矮的屋顶压得抬不起头，徐静蕾则在迷宫一样的工作环境中找不到出路。在这样的情况下，考虑跳槽是正常人都会有的反应。也就是说，“跳槽”并不是广告所鼓励的，广告只是清楚地点明了在这种环境中工作的员工，可能拥有的共同心态。广告在第三幅图里配有醒目的文字：“职场未来，怎能碰运气？看准了再跳！”这正是怕人思考不冷静而进行的善意提醒。下面的说明文字，表明智联招聘只是为那些有需求的人提供一个平台，让求职者遇到好企业，让雇主找到好人才。

　　事实上，智联招聘的系列广告推出以后收到了很好的效果。据权威的艾瑞咨询的数据显示，智联招聘的阅读访问次数今年9月达到9524万次。事实上，自2007年11月至今，智联招聘网的月度覆盖人数始终超过前程无忧和中华英才这两个招聘网站。智联招聘广告中“看准了您再跳”这句话也已深入人心，很多人在谈起职场话题时，都会不经意地引用这个名句。

　　社会发展到现在，谁要是再对跳槽二字望而生畏、视之为洪水猛兽，实在是不够与时俱进。不可否认的是，跳槽把很多优秀的人才进行了重新分配。一个企业既会有另图发展的员工跳出去，也会有从别的企业经受过职业历练的人才跳进来。那些担心智联招聘的这种广告就会导致自己手下员工想入非非、不好好干活的老板，倒是不妨想想自己是否给了员工足够的空间与出路。毕竟真正想跳槽的人，主要还是因为感觉自己的发展受到制约，所付出的无法得到相应回报。