就业质量：满意度54%，首次下降

　　经过4年的持续增长后，武汉地区大学生就业满意度首次下滑。2007年大学毕业生就业质量报告显示，54%的毕业生对自己的工作感到满意，同比下降了7.5%。

　　据调查，近46%的毕业生对自己的工作不满意，主要是认为发展前景、薪酬达不到预期。

　　数据显示，75.45%的毕业生倾向于发展前景，成为吸引毕业生求职的最主要因素，24.55%的人则看重薪酬。虽然不再一味追求高薪，但毕业生对薪酬仍抱有较高的心理预期。就业时薪水预期在1500元以上的毕业生占92.24%，其中40.47%认为应该拿到2000元至3000元月薪，11.30%认为应拿3000元以上，分别同比增加了12%、22%和3%。然而，目前武汉多数刚毕业大学生的月薪在1000元至1500元之间。

　　可喜的是，大学生就业的适应性不断增强。34.94%的大学生认为进入社会工作顺利、感觉良好；59.07%的大学生在参加工作的前三个月内不适应，但认为自己可以承受，情况在慢慢变好；只有5.99%的大学生感觉非常不适应，想离开目前的工作岗位。

　　缺口指数：22.7%的名额未招满

　　今年武汉地区大学毕业生就业缺口率为22.7%，止住了连续3年下降的趋势，同比去年上升近8%。

　　所谓就业缺口是指用人单位年初计划进人数和年底实际进人数之差。也就是说，目前用人单位在大学毕业生招聘计划中，还有22.7%的名额未招满。

　　存在一定招聘缺口，40%的用人单位认为应聘的大学生缺乏职业素养，实际能力和工作经验不足，欠缺团队精神，不愿从基层做起，忠诚度和稳定性差等。近30%的用人单位认为，毕业生最应具备良好的专业知识与技能。

　　一方面大学生找工作难，另一方面用人单位招不满计划。这一奇怪现象，值得人们深思。