试用期每月起薪1000元，转正后1200元，且必须是硕士研究生学历，近日，武汉某省属高校继续教育学院发布的这则招聘启事，在研究生中引起热议。

　　记者昨日在一家人才网站上看到，该信息的点击率已超过4000次，而招聘的办公室行政岗位数仅为2人，两者间形成巨大发差。“我们已接到了四五十份简历。”该校人事处一名老师表示，“既有部属高校的，也有省属高校的硕士毕业生。”

　　该校继续教育学院院长陈邦军在接受记者电话采访时说，确定面试的有10人左右，但薪酬待遇还没有最终确定。“我个人希望，转正后能达到1500元左右，但这还需要学校各部门之间的共同研究。”

　　即便转正后月薪1500元，也显然与我省高校硕士生的期望值有不小差距。9日，在华中师大举办的一场招聘会上，受访的硕士研究生表示，他们的月薪期望值在2500元左右(见本报10日A03版)。“研究生找工作是很难，但月薪也不至于低到这种水平吧？”武汉一所省属高校08届中国现当代文学专业硕士生汪琳(化名)说，“开出这样低的薪水，有点欺负人的感觉，我肯定不会投简历。”她表示，自己的专业虽然很“冷”，但月薪期望值最低也在2000元。该校另一名应届毕业硕士生则表示，高校的生活、工作比较有规律，只要能进高校，且有长期工作的可能性，初期待遇低一些无所谓，不过，他也认为，1200元—1500元的起薪已低过自己的心理底线。“在交完保险、公积金，扣完个人所得税后，最起码要拿到1800元，否则日子不太好过。”

　　记者了解到，相当一部分研究生倾向于毕业后留在高校。而近年来，武汉绝大多数高校已实行人事代理制，新进行政人员及辅导员不再有事业单位编制。据悉，对于新聘的非教学员工，部属高校目前所提供的平均月收入在3000元—4000元；省属高校在3000元左右；职业技术学院或独立学院在2500元左右(均综合全年所有现金收入)。

　　不过，因所处岗位不同，高校非教学员工的各自收入存在有较大差距。一所省属高校学工处负责人举例，该校某学院不到一年工龄的辅导员，可与另一个学院有着5年工龄的辅导员收入持平。（记者 谈海亮）