服务生、收银员、售票员、邮递员……现在的大学毕业生已经不拒绝这些低薪职位了。事实上，降低就业期望值并不意味着让大学生“屈才”。

　　这些相对平凡的工作，看似简单，但要想做好也都需要付出更多的辛苦。无论做什么工作，都需要脚踏实地的干劲。大学毕业生的弱点之一就是缺乏经验，动手能力弱。从基层干起，正好可以锻炼他们的吃苦能力，让他们尽快了解企业，了解自己所从事的工作，为职业发展打下良好的基础。“一屋不扫，何以扫天下。”只有做好简单的工作，才有可能从事更复杂的工作。

　　进一步说，大学生不仅可以做好基层工作，而且可以发挥自己文化水平高的优势，提出合理化建议、改进工作方案等。通过这些努力，大学生的才华终将得到展示。这些都是被实践所证明的经验。比如清华毕业生胡金豹选择了中国第一汽车集团公司铸造厂，“工人干什么，我就干什么。”从工艺员、工程师到车间副主任，再到厂长，他在艰苦的工作环境中找到了实现人生价值的空间。

　　企业把大学生放到基层，并不是不重视人才，而是让他们磨炼意志，熟悉工作，增长才干。只要挺过最初的试用期，很多大学生都会得到提拔。进入管理岗位后，他们的基层经验会显得更加宝贵。

　　降低期望值是为了让大学生更合理地就业。一些大学生降低身价后找到了工作，却对工作机会不珍惜，干不了多久就辞职。“招得进来，却留不住。”这也是很多企业不愿意招高学历人才的原因。我们期待大学生转变观念，放弃偏见，不再把工作分成“好的”和“不好的”，而是扎扎实实做好每一份工作。这样，才算是真正降低了期望值，摆正了就业心态。(北京考试报 姜殿军)