各位老师、各位领导、同学们，我今天和大家交流的是当先的就业形势，以及如何应对的内容。演讲的题目就是“行驶严峻、政策积极、自动适应”。

　　我对大学生就业问题的感受比较深刻一些，今天的论坛我觉得挺有意思，我自己也有这方面的感觉，目前的大学生就业压力，的确是比较大一些。但是我要讲大学业的就业压力是一直存在的，并不是新的问题。我们比较早的时候，包括在计划时期，包括在大学业供不应求时期也有就业压力。比如87年的时候，我们实行企业，在改革实行企业自主时间不太长，在经济改革初期、87年的时候当年退回来的毕业生达到700人，当时也有一些压力。这700人怎么办？当时在中国青年报上也发布过，这700人也有压力，再找工作会找到什么样的工作。89年的时候，那批毕业生就业也相当难，需要企业接收的人数减少，虽然当时已经实行了市场方面的改革、就业，但是政府在那种情况下还要实行计划性的东西，硬性往下派，所以就业问题是历史问题。

　　当然话说回来，我们虽然有就业压力，但是也要看到相当一部分学校没有压力。最近我到学校去，包括接触一些，我们手头拿着几份接受函的同学不是没有，他们的压力是在挑选哪个单位对我来说更满意、更好一点，还有相当一批这样的学生。所以说对压力的问题，不仅历来就有，而且现在在学生当中也完全情况不一样，有的有压力、有的压力很大，有的是自己选择的余地很大。所以在这种情况下，我们如何对待压力这件事情，的确应该认真的研究、探讨一下。

　　第二从心理方面讨论，当然还要从其他方面讨论。

　　下面我谈一些自己的认识。当前的就业形势的确是比较严峻，这种严峻和国际金融危机是联系在一起的：第一是供需总量的矛盾，第二是结构性的矛盾；第三个是适应性的矛盾(着重是适应性的矛盾)。

　　历史回顾：毕业生供需总量的矛盾的确是比较突出的。这里有改革开放30年来的大数据(北京的数据)，30年前北京只有11974人，因为我就是那年毕业、做毕业生就业工作。90年、过了10年增加到32406人，2000年增加到61990人；到2009增加到210000。毕业生的数量为什么在我们国家、北京也好，长期以来都是供不应求，过去叫饥不择食，因为当时毕业生数量太少就出现了这种情况。现在毕业生大幅度增加，对国家的发展的确是好事，因为过去很多中小企业，包括国有根本要不到毕业生。我记得有一年在通县开会，建材处的处长因为要不到大学生在下面哭，这是在80年代后期。现在有这么多的毕业生，不仅解决了年轻人上大学的问题，而且对国家的人才强国战略是非常积极、非常好的事情。但同时带来的也是结业的压力。在这种情况下，如何处理好就业压力，的确是非常重要的问题。  

　　(PPT介绍数据)是全国八年来增加的人数，01-09年，北京增加3倍，全国增加5倍。

　　所以说一个是供需总量的矛盾；另外这次国际金融危机也的确导致了需求的减少。从我们中心在北京来说，组织的双向选择会，每年都要组织二到三次金融的招聘会，今年一次都没有组织成。因为这部分单位没有参与的积极性，尽管在去年最后一个季度我们是免费请用人单位参会，但还是没有组织起来。IT类、外国企业、国内的外向型企业需求明显下降，这是谁都不可否认的实际情况。去年年底，北京市需求统计下降了23%，这就是这次国际金融危机给我们大学生就业带来的影响。

　　结构性的矛盾依然存在，现在结构性矛盾，不仅是专业的矛盾，还有层次的矛盾。专业性的矛盾主要是应用类学科就业需求相对要好，纯理论、纯文、管理、法律，像这些就业难度是非常大的。管理类、外贸类就业也与此相当。这部分毕业生不得不转行，还有一些工业设计方面的专业，这个专业学校也上的太乱、太猛，导致毕业生在这些方面要做一些接近，或者是不相关的事情。

　　所以，我们近年来有一些好开展的专业，法律、外贸、管理，前几天记者采访我招生方面，我提到过，我觉得学校在办专业方面的结构性矛盾，政府也在加大力度，最近政府也搞了一个专业预警计划，让老百姓知道、政府掌握，不能哪些专业好办就办，所以专业性的矛盾的确影响还是存在的。

　　学历层次的结构也有一些问题。现在从北京来说21万毕业生，4.3万的专科，5.7万研究生，博士生1.4万，剩下的是本科生。从这个结构来说，北京70%是服务行业，需要大量的专科生、高职，北京的孩子念完还不甘心，继续读本，不得不从外地引进，服务行业，包括亦庄、开发区，生产第一线和服务行业大量的人员都是外面的打工的孩子引进的，学历结构层面目前来说也存在一些问题。现在又出现了研究生的就业难度在加大。比如讲，我自己亲身感受，今年有2个直接找我的研究生，现在已经降到当小学老师也心甘情愿，现在弄的北航的研究生到小学当老师户口都解决不了。有些博士生，现在找工作宁可不要户口，只要工作就可以，目前外来高学历人口很多，比如去年北京就进了1.6万人，所以说在这方面就业压力难免会加大。

　　目前，事实上不仅是就业率的问题，还有就业层次的问题。最近我到清华开会的时候，清华今年的毕业生就业率比往年在同期提高了20%。为什么？也是因为就业压力，像有些好学生往年一直等待看着，今年也不敢等，认为单位可以马上就签，签完以后心理踏实点。所以说在就业压力的情况，重点大学就业率是提升了。但是单位小了、工资低了，这又是一个不可否认的现象。清华、北大往下压，压到北航、理工的层次。这就造成了恶性循环。

　　我刚才讲的是结构性矛盾，讲了总体的供需矛盾。但是，现在更主要的是适应性矛盾是突出的，就是说我们的学生不能适应社会，不能适应企业需求的矛盾，这方面显得更为突出。我接触过，像中关村国际软件协会的会长于滨，我们一起谈的时候，他就谈到北京的软件毕业生，这一、二年的缺口将近一万左右，需求量是比较大的，因为北京软件有一个比较大的发展。目前，一方面缺口这么大，各软件行业互相争夺人才，提高工资互相挖人，但是又有相当一部分软件专业的毕业生，毕业以后找不到工作，因为一是干不了，到企业还得教他，企业根本不愿意要。为什么现在培训机构热起来，他们可以让想做工程技术人员、管理人员的人，通过几个月、半年，或者是更长的时间，就可以学会工作，为什么我们学校不能教这样的技能。人才市场的季报排名，营销没有低于前3名的时候，及时人才的需求极度紧缺，也绝不会排到3名以外，一个是这方面专业的人少。另外这些毕业生搞营销，到企业觉得实在不好用，到企业先搞销售、必须先在基层干干，但大学生又是不甘心，导致找工作这么难，这就是现在就业面临的问题。因为企业就是企业，企业要挣钱、盈利，企业要生存、发展，如果要的人到这里不能干、干几年跳槽对企业是很大的损失，现在适应性的矛盾还是比较明显的。

　　第二是观念不适应，现在的问题是基层、中小型企事业单位需求量也是比较大的，就比如在大学生就业之家举办的招聘会，偏远一点、小一点的企业，就唧唧喳喳的去几个人，学生也难免怕那个地方不稳定，但是我要说的是，这种大地方没有、小地方不去，是要不得的。现在有几个专业就有这种考虑：机械专业、会计专业、农科专业。会计专业每年的需求量是非常大的，但是就业率不高，因为这些需求单位都是小型的企事业单位，学生不想去。另外像机械类需求量也比较大，每年是毕业的几倍，按理说应该很好就业，因为都在基层第一线，要到车间、第一线去工作，学生也不想去。所以在观念、成长问题上还存在适应性的问题。

　　农科转行的，每年非常多，到毕业的时候，很多不搞农，还有其他一些。凡是苦一点的，都不去了。上学时只要有大学念就行，毕业一看岗位苦就不去，但是搞别的工作又不适应、没有竞争能力。所以现在适应性的矛盾是比较突出的。

　　第三，职业素养不适应。用人单位最关心的是学生的责任心，学生往往把工作当成写作业，这样就麻烦了。用人单位对大学生的责任心、吃苦耐劳，尊重人的礼仪知识方面都很有意见，有时候在考核当中往往是由于这方面的问题被用人单位筛下去了。前两天在人民大学听系里组织的人力资源讲座，学生一进来就坐，一做就能感觉到大学生的素养，学生都在排着，一排靠椅，学生在上面半躺、半靠，他说看那个姿势根本不会接收你，所以在学生基本素质的培养方面还是需要极大加强的。这些都属于适应性的矛盾、能力的问题、观念的问题、职业素养的问题。在学校加强主动适应企业的需要，在这方面是非常重要的问题。