“海归”曾经伴随着流利的外语、亮丽的衣着和令人羡慕的薪水。然而，随着出国留学[微博]热的持续升温和“海归”人数的不断增加，“海归”找工作难的问题日益突出。

　　今年1月，我的儿子也成了“海归”中的一员。春节过后，伴随着儿子的求职，我的心情就像坐过山车一样，经历了一次次的希望和失望。4月28日，我终于分享到了儿子求职成功的喜悦。在陪伴和鼓励儿子求职的2个多月时间里，我记录了“海归”儿子找工作的整个过程和自己的心路历程。

　　1月30日

　　初步商定求职目标

　　春来秋往，4个寒暑。1月13日，阳光帅气的儿子，终于从美国本科毕业后回到宁波。虽然没要求儿子急着挣钱养家，但心里总希望他能尽快自立自强。

　　儿子回家不久，一家三口有了这样的对话——— 妈妈：儿子，什么时候开始找工作？ 儿子：先让我玩个够吧，玩够了，再去找工作。

　　爸爸：等过了春节再说吧。

　　妈妈：好的。要不要先给儿子一笔钱花销？

　　儿子：不用。我还有一些积蓄，还能撑一段时间。

　　妈妈：儿子，想找什么样的工作？

　　儿子：我还在考虑。

　　爸爸：宁波外贸发达，学做外贸吧，比如中美贸易。

　　妈妈：要不要托朋友帮忙，找一家合适的公司？

　　儿子：我从小一直依靠父母，这次让我凭自己的能力找工作吧。

　　最后，一家人达成共识，儿子去找一家比较规范、上规模的外向型企业，从事外销员工作，发挥他英语好和市场营销专业的优势。

　　2月22日

　　招聘会上受“歧视”

　　2月16日，宁波人才市场在春节后的第一场人才招聘会开场了。儿子和同学相约，去体验了一下。

　　第一次参加招聘会，儿子有种新鲜感，一家一家地认真看过去。

　　回家后，儿子有些失望地说：“转了一大圈，发现用人单位提供的岗位很多，但适合我的岗位很少。2月22日，我还是去参加宁波市大中专毕业生专场洽谈会吧。”

　　儿子迟迟没有收到学校寄出的毕业证书，有些焦急，天天去看信报箱。他担心：“如果没有毕业证书，会影响找工作。”

　　2月21日中午，儿子出去制作求职简历，我惊喜地发现，儿子的毕业证书寄到了，立即打电话告诉他。

　　当晚，我下班回家后，看到了儿子精心制作的简历。在简历里，有一项内容：专业课绩点分3.8分(满分4分)，各学科GPA3.5分(满分4分)。我换算了一下，按百分数计算，相当于专业课平均成绩95分，所有学科的平均成绩87.5分。

　　这应该是相当不错的成绩。我心里暗暗欣慰。

　　“明天要去参加招聘会，今天毕业证书刚好到了，这是多好的事啊！”全家心情大爽，认为这是求职顺利的好彩头。

　　22日一早，儿子与一位“海归”同学相约，一起去参加招聘会。但他们很快就受到了打击。

　　“我们只找有工作经验的。”

　　“我们只要女生。”

　　“留学生都是有钱人家的孩子，不会吃苦，做不长久的。”

　　“我们更喜欢找国内名牌高校的毕业生。”……

　　用人单位以各种理由拒绝了儿子的简历。碰了很多次壁，儿子好不容易投出了3份简历。 在回来的路上，儿子和他的同学都有些愤愤不平：“我们不是富二代，最多也就是中产阶层。我们去过国外，更能忍得住寂寞，吃得起苦。为什么要歧视我们呢！”

　　3月5日

　　剃掉“潮发”去面试

　　“妈妈，有一家公司让我明天9点去面试。”3月4日，电话里传来儿子兴奋的声音。

　　“好样的，儿子。好好准备一下吧。”我也有些激动，投出去的简历，终于有回音了。

　　为了表述更清楚，我把儿子求职的公司编个号，第一家公司就称为A公司。

　　儿子很重视这次面试，专门走进了理发店，剃去了自己心爱的“潮发”。在美国上大学，学生爱留什么发型就留什么发型，不会有人非议，而在国内，发型太“潮”，容易被人误解。

　　在我看来，儿子发型的变化，显示出他内心的变化。他正在从一名没有压力的留学生，转变为一个重视每一个工作机会的“海待”。

　　我们母子俩商量后决定：立即驾车去A公司，熟悉“考点”，同时，详细了解下A公司到底怎么样。

　　A公司看上去规模很大。面试前，儿子在家里填了一份公司要求填的表格。因为A公司的宣传网页里写着转正后，年收入不少于5万元，我们母子俩商量后，在期待月薪这一行，填了转正后月薪5000元。比公司承诺的高了一点点。心里想着：先填着再说。如果实际薪资再低一些，也是能接受的。

　　第二天一早，儿子按时去A公司面试。回来后，儿子告诉妈妈：“我与六七个人一起参加面试，首先是用英文做一份试卷，然后大家一起面谈。”

　　“老板给我们算了一笔账：见习期3~6个月，每月1500元；转正后，两年内每年各类收入加起来，约5万元。1500元中，去掉租房费加生活费，大约每月还能剩400元的零花钱。老板说，这样的收入满足基本生活是没有问题的。”

　　儿子对A公司不是很满意。A公司也没有给予任何回复。

　　3月15日

　　失望中还是有收获

　　应聘成功的关键，不是你认为自己足够优秀，就会有机会的，而是要让招聘单位也认为你足够优秀，正好适合他们的需要。显然，没有工作经验，已成了儿子应聘成功的最大障碍。

　　初次面试未果后，儿子又连续参加了宁波市人才市场举办的两场小型招聘会。

　　3月8日，儿子在招聘会上投了几份简历，但已不再要求招聘方是上规模的大公司了。

　　3月15日，儿子在招聘会上看了一圈后，觉得都不符合自己的择业理想，一份简历也没有投。

　　一次次怀抱希望而去，一次次失望而归。不过，我觉得，儿子还是有收获的。这种收获就是从“留学生到待业青年”这一社会角色的进一步转变，心态越来越成熟。

　　3月20日

　　面试结果令人期待

　　现在正是春节后跳槽的高峰期，不少公司需要补充新员工，也有一些公司因发展需要而招聘新员工。如果错过了这个招聘旺季，找工作的机会可能就会少很多了。

　　作为妈妈的我，心里有些急了。

　　根据宁波市人才市场一位朋友的建议，儿子对求职简历作了补充和调整，并在前程无忧、智联招聘等网上海投了一批简历。

　　终于，有一家B公司约儿子面试。这家公司是儿子在前程无忧的网站上找来的。

　　19日晚上，我对儿子说：“要想一想如何回答面试官可能提出的问题，比如‘你为什么要应聘我们公司？’‘你对公司拓展美国市场，有什么好的建议？’‘留学生家境好，你真的肯吃苦吗？你在一个岗位上能做多久？’”

　　有了之前受挫的经历，儿子对这次面试明显比第一次更加有经验了。

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