人事经理的坦白

　　甚至一些人力资源经理也承认有此情形。

　　Seniors4Hire.org是一家面向年长求职者的资讯网站，该公司创始人瓦德(Renee Ward)说，“我不仅从求职者，也从(人力资源)经理们那里听到存在年龄歧视，他们对此应当有 更深的了解。”

　　在一次会议上，瓦德问一些人事经理：如果一个职位要求三至五年经验的话，你们是否将求职的经验限定在十年以内？回答是一致的肯定。

　　雇用年长者成本较高

　　当然，年长求职者要求更高的薪水，也更可能给公司带来更高的健保成本。

　　北卡罗莱纳州Charlotte的克罗斯(Chris Klos)现年52岁，寻求金融管理职位。他说，“我的直觉告诉我，年长雇员的较高健保成本比个人能力更能影响面试者的决定。”

　　最近他觉得一份工作很有希望。他已经被七个人面试过了，其中包括一位高层人员，那家公司都开始与他商谈薪资和到职日期事宜了。

　　但在某天面试中间，人事经理突然要求他填写一份求职申请表格，并特别指示他填上高中毕业日期。

　　24个小时之内，那份快到手的工作就吹了。克罗斯认为，原因是他的高中毕业与上大学之间的时间间隔比别的求职者多出四年--那四年他在军队服役。

　　后来，他向他的女儿说了这回事。他的女儿刚刚完成了公司举办的人事管理课程。

　　她听了大吃一惊，说，“噢，天哪！他们刚刚教我们这样做。”

　　在她的人事管理课程里，公司要求她一定让求职者填写高中毕业时间。她的公司这样告诉她，“这种办法可以确保不会因为疏忽而录用年长的求职者。”

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