【MarketWatch旧金山4月28日讯】如果有哪家上市公司销售染发水的话，也许现在是买进其股票的时候了。

　　今后几年内，随着婴儿潮世代顶上花白，年龄歧视可能促使他们在下次面试前先把头发美化一下。

　　利维(Marshall Levy)正是这样做的。几个月来，在面试中遭遇数次微妙的年龄歧视之后，他决心让灰白胡子的脸孔显得更年轻一些。

　　使用染发剂之前，利维在最近一次与某家电讯公司人事经理的面试中，听到的头一句话便是：“这里员工的平均年龄为28岁。”利维今年57岁，在加州做了30年的金融管理工作。

　　那位人事经理的真正意思并不明确，利维也没有要求澄清，但在那种情况下提到年龄问题似乎不太合适。

　　利维估计，他在一多半的面试中都碰到过年龄歧视，而且这似乎不是他一个人的遭遇。

　　年龄歧视确实存在

　　平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission，EEOC)去年接到的1万7800项投诉中，大约10%与雇用有关。

　　但是，这个数字中无疑没有包括许多求职者遇到年龄歧视但从未投诉的情形。

　　美国退休者协会(AARP)资深律师麦肯(Laurie McCann)说，“这可能是EEOC接到投诉中最低的一项数字，不是因为报告这种投诉不常见，而是因为受歧视者拿不出证据。”

　　“他们也许直觉到未被录用是因为年龄问题，但他们是外部人员，大多数情况下不知道最后谁被录用了，被录用者的年龄如何，与自己相比资历怎样。”

　　年长求职者确信，年龄歧视是存在的，甚至高薪的高层管理工作也不例外。

　　TheLadders.com是一家专门从事年薪10万美元职位中介的线上求职平台。该公司总裁塞南德尔(Marc Cenedella)说，“一旦超过50岁，人们就确切感到他们的年龄┅┅成为求职中的一个负面因素。”

　　他说，“我们经常听到这种事。”TheLadders.com最近一项调查显示，69%的高管表示，他们曾经是年龄歧视的受害者。

　　求职失败中有多少是年龄的原因？没有人确切知道，但塞南德尔声称年龄歧视占到其中的大部分。

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