投诉难取证

　　EEOC法律顾问部门的律师博默尔(Paul Boymel)说，投诉年龄歧视的人将会发现，这是最难证明的一种歧视行为。

　　当EEOC调查一项投诉时，通常审视该公司的整体雇用状况。博默尔说，“如果该公司 在半数求职者超过50岁情形下却只雇用20几岁的年轻人，那就值得怀疑了。”

　　其它情形就不那么好判断了。例如，公司常常使用“你资历太高”作为一种婉语，意思是，“我不想花费财力培训你，因为你很可能六个月内辞去这份工作另觅高枝。”

　　这可以是一种年龄歧视，也可以不是。

　　麦肯说，如果人事经理透过询问，客观上证明“求职者资历可能产生问题，显示他们可能对该工作感到乏味，或仅仅为了占住这个职位，”那么就可以作为不雇用该人的合法理由。

　　但如果该公司决定不雇用该求职者仅仅因为他(她)资历太高，“那就是年龄歧视。”

　　麦肯说，其它可以作为年龄歧视证据的包括：“面试中对方是否愚蠢到询问求职者年龄或发表其它与年龄有关的意见。”诸如：“你能否适应与年轻人一起工作？”或“这是一家高科技公司--你跟得上吗？”

　　麦肯说，“这些细节不一定有很大作用，但起码是一种证据。”

　　(本文作者：Andrea Coombes)

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