辽宁不断完善公务员考核机制 重视考核公平性

　　考核结果将作为调整职务、级别、工资和辞退的依据

　　辽宁日报消息 记者从12月12日召开的全省政府系统公务员考核工作经验交流会议上获悉，今后我省公务员考核工作要从实际出发，不断完善和创新考核机制和办法，打造精干、廉洁、高效的公务员队伍，确保广大公务员的素质能力与老工业基地全面振兴目标相适应。

　　为了提高公务员考核工作的权威性和严肃性，省要求各地区、各部门结合实际，进一步建立和完善公务员考核评价体系，规范考核程序、优化考核内容、改进考核手段，坚持和完善平时考核与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合、领导评价与民主测评相结合的考核方法，建立健全以平时考核为基础、以工作成绩为核心、德能勤绩廉相结合的公务员考核评价机制，并加大考核结果的使用力度，使考核工作真正起到激励先进、鞭策落后的作用。

　　必须重视公务员考核的公平性原则，充分发挥考核结果的激励和导向作用，认真地将公务员考核的结果作为调整公务员的职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。在规范公务员考核工作过程中，要充分体现“依法、创新、便捷、实效”的基本原则。“依法”就是严格以《公务员考核规定(试行)》为依据实施考核工作；“创新”就是要从政府工作的全局出发，从本地区、本单位公务员队伍实际出发，不断完善和创新考核工作机制；“便捷”就是在考核方法的选择上，要针对不同考核内容，科学选择考核办法，要注重考核办法的可操作性，避免繁琐，既要杜绝考核办法过于简单笼统，无法体现公务员工作差异，也要防止考核办法过于复杂繁琐，耗费机关大量人力和财力而缺乏实效性等现象的出现；“实效”就是要努力实现考核工作的目的，使考核工作真正发挥激励先进、鞭策后进、提升素质，推动工作的作用。(记者：高欣)

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