公务员考生面试时考官的衡量标准

　　二、考官这样衡量

　　1.形象：庄重、自信、严谨

　　公务员是一种“职业”，而任何职业都需要有“职业形象”，公务员也不例外。我们常常会发现公务员常常会长着一个“公务员”的样子，作为一个群体来讲，我们常常很容易通过一些“仪表举止”，从而判断一个人是否有可能是一个公务员。至少我感觉，一个不修边幅、缺乏自信、不拘小节的人，是很难被考官认同的，可能在没有回答问题之前，就会被“先入为主”地认定“不适合从事公共管理”工作。

　　作为面试者，一定要穿着正装，绝对不可以穿着运动装或是休闲装；

　　举止要礼貌，要习惯说“谢谢”。懂得尊重别人的人，才会得到别人尊重；

　　不要有任何不雅的动作。比如“搔首挖耳式”的乱动、转笔、东张西望等；

　　不要抢答问题，也不要问任何题外话。

　　2.言语：清晰、流畅、条理性、逻辑性

　　言语是形象的延续或者说是深层次的形象展示。你的言语表达基本上能告诉考官你是个什么样的人，是不是个适合当公务员的人。我们可以在电视上看一看各种职级的公务员的讲话，虽然他的观点不一定完全正确，他的措词可能不太完善，甚至一看就是个不太善于言辞的人，但是，他们的发言都是吐字清晰、言语流畅，条理分明、逻辑严谨，让人一听，就知道他们在说什么、要说什么，很容易听明白。

　　如果连这都做不到，即使你的观点再正确，要点再全面，考官在听你的叙述的时候也会很吃力，这样对你的印象就大打折扣。

　　3.思考能力：

　　(1)形式上：重视思考

　　一个不善于思考、不乐于思考的人通常不是考官所喜欢的。他们会认为这种人很毛躁，不值得信任。

　　所以，无论你题答得怎么样，一定要给考官一种勤于思考的印象。听题的时候要专注，要纪录，答题的时候，要经过一定时间的思考(当然不要太长，以30秒钟之内为宜)，切勿听完题迫不及待地张嘴就答，无论你答得怎么样。

　　(2)内容上：尽量周全

　　大部分的考生都欠缺社会阅历和真正的处事能力，不能把一道行为性的题答得天衣无缝也是情有可原的。但是，在答题的时候，一定要尽量地把要点答全面、答详细。对于问题要从多角度去考虑，对于方案要全面细致，尽量不要抓住一点不计其余，切勿走极端，把问题单一化、简单化。

　　4.反应敏捷程度：果断、自信

　　记住：在面试的时候，如果你不自信，那么考官绝对不会相信你是个有较强独立工作能力的人(至少目前)。这样的人去做基层工作，通常是不被看好的。

　　所以，要自信，要果断。

　　在答题的时候，没有想好可以适当多思考一会，一旦开口，就一定要自信地把自己的答案说出来，用自己的气势告诉考官：我想好了，我是对的。

　　对于一个自信而果断的人(不要走极端，给考官造成莽撞和冒失的印象，那样得不偿失)，考官通常是会建立好感的，对于答题中一些不完善的细节，一般会予以适度的谅解。

　　三、结论

　　“八大要素”是考官打分的理论依据，原则上是按照这些要素逐项评分的，所以很重要。认真研究、吃透“八大要素”是每位考生的必修课。

　　但是，由于考官的感性认知，会使评分要素产生实际上的偏差，这种偏差，就是考官潜意识中对“八大要素”的感性处理，即在自己心中重新拟定的一个更便于操作、打分的标准。这就要求考生，要从考官的着眼点出发来完善自己在面试中的表现，不要死抠“八大要素”。

　　譬如：“八大要素”中，举止仪表只占8分。原则上，一个不修边幅、拉里邋遢的考生最高还可得到92分。但实际上，当这个考生走入考官视线的第一瞬间，就已经出局了。

　　面试理论很重要，但是要善于总结、反思、换位思考，真正总结出一套属于自己的个性化的面试方案。

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