主持人：很多网友关注国家会采取哪些措施确保招考公平公正？招考过程如何监督？相关信息是否完全公示？

　　杨士秋：公平公正是公务员录用考试的生命线。除了在笔试、面试等环节采取一系列的措施确保公平公正外，在体检、考察等环节，都采取措施进行规范。为规范体检工作，我们与卫生部联合下发了《公务员录用体检通用标准》，要求招录机关严格执行标准，测查考生是否具有正常履行职责的身体条件，对合格的考生，招录机关不得超出标准随意淘汰考生。在体检标准中，我们还针对社会高度关注的乙肝病原携带者的报考问题，作出了明确规定，凡是乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，属于合格。这项政策得到社会各界的热烈拥护和赞扬。

　　同时，加大对体检过程中违纪行为的处理力度，对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，不予录用或取消录用。对考生的考察要全面、客观、公正，考查内容包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律以及需要回避等方面的情况，如果是学生，还要了解他的考试成绩；如果是社会人员，还要了解他的工作表现等。考察力求做到发扬民主，力求做到全面客观的反映出被考察对象的真实情况。

　　在体检、考察工作结束后，我们规定，对拟录用人员要向社会进行公示，接受社会监督。在选择公示内容时，我们既要实现公示的监督作用，又要有效保护考生的隐私权。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、原工作单位或毕业院校，同时要公布举报电话。

　　对于公示期间反映有问题并查有实据的，不予录用。从实践效果来看，公示环节起到了增强工作透明度、加强后续监督力度的良好作用，是录用工作公平公正的重要体现。另外，中央机关的招考，还邀请了纪检监察机构负责监督检查。同时，我们欢迎社会各界对这项工作进行监督。

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