近来传来多方消息，上海、北京、四川、广东等地在今年的公务员招录工作中，多数岗位要求报考人员具有基层工作经验，这也就意味着，可供应届毕业生选择的公务员报考岗位会越来越少，甚至有观点认为，“未来的两三年后，应届毕业生将止步公考”。对此，很多应届毕业生感到很无奈，其实不然。

　　首先，公务员的招考岗位当中，大部分的名额其实是集中在“基层岗位”，而不是省部级以上的“大机关岗位”。目前国家的政策还是比较明确的，就是引导应届大学生更多地投向基层岗位，这个政策是很正确的。因为目前大学生就业难的问题已经很突出，但是在看待这个问题的过程中，中宜教育的戴斌老师认为很多人可能会忽视了另一个事实——“基层部门很难招收到高质量的大学毕业生”。从这个角度出发，引导大学生前往基层就业，实现的是“双赢”，既缓解了就业困难问题，也解决了基层单位人才不足的问题。其实，坦白说，极端去假设，就算没有这个政策，“非基层的”公务员岗位是很有限的，根本不能满足庞大应届生群体的需求。

　　其次，目前的政策上看，公务员岗位当中的“基层岗位”还是欢迎应届毕业生的，尤其是乡镇一级的公务员岗位，这些地方的岗位本身就是“基层岗位”，按照“鼓励应届大学生前往基层”的政策来走，这些岗位是不可能向应届毕业生关闭的。不过，这里就涉及到一个就业观念的问题，应届生很可能需要先从“基层公务员岗位”做起，逐步寻求晋升的空间。

　　再次，从未来的角度看，应届生的从政之路有望“曲线救国”。举个例子， 1月18号北京市各级机关2010年上半年考试录用公务员公告公布，1338个职位招录3470人，其中193个职位312人是面向2007年大学生“村官”招考的职位。即接近10%左右的岗位是给两年前的“大学生村官”，这个政策出台，其实是鼓励更多大学生先去考取“大学生村官”，然后再考取正式的机关编制。

　　综上所述，我们可以发现，公务员大门并未向“应届生”关闭。而新政策出台后，最大的影响应该是对大学生群体的“就业观念”产生重大冲击，即“刚毕业就在大型机关工作”的可能性在下降，“刚毕业需要到基层去”可能成为一种必然。这里就需要广大的大学生适时地调整自己的就业期望值了。

　　备注：2010年国考，对基层工作经历进行了重新界定，所谓基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地(市)直属机关工作过，也可视为基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。

本文选自《戴斌的BLOG》的新浪博客，点击查看原文

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