时下，越来越多的年轻人将“报考公务员”当成就业的第一选择，“考碗族”一词正在流行。考上中央国家机关公务员被称为“金饭碗”，直辖市省级公务员是“银饭碗”，地市级是“铜饭碗”，镇街道一级最起码也是“铁饭碗”。天津市人力资源和社会保障局负责人对此表示：“公务员队伍素质关系执政能力和服务效率。” 面对日益火爆的“考碗”热，天津市人保局近日表示将加强公务员队伍建设，今年要严把进口，完善进入机制；畅通出口，健全退出机制；规范管理，加强教育培训和考核，建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。

　　“现在工作不好找，许多同学都报考了公务员。”师大中文系大四学生李伟对记者说，“我今年考公务员也是想碰碰运气，如果没考上，下次有机会我还打算接着考。”

　　日前，天津举行新一轮公务员招考，向普通高等院校应届毕业生和社会人员提供531个录用名额，平均63个考生竞争1个职位。最热门的职位竞争比例为1∶675。虽然大部分学生都明白公务员考试这座独木桥比高考(论坛)还难走，成功考取的机会甚微，但在众毕业生看来，有“金饭碗”美誉的公务员具有其他职业无法比拟的优点。

　　人事部门的一位工作人员说：“如今大家抢着考公务员，是因为公务员职位更有保障。大学生就业形势紧张，报考公务员就成了许多毕业生的必然优先选择。”

　　关于“最令职场人羡慕的职业”

　　的一项调查显示，公务员以21.9%的比例高居第一位。另一项民意调查显示，77%的人认为公务员热是因为公务员工作稳定；73.2%的人则看中公务员福利待遇好，上升空间大。

　　对策录用面试考官异地执考

　　今年，天津在公务员“进口”关即录用程序方面将进行改革。

　　据悉，市人力资源和社会保障局将制定公务员考录管理办法，试行无领导小组讨论面试测评，加大面试考官异地执考力度，进一步提高录用有基层工作经历人员比例，市级机关招录公务员一般应具有两年以上基层工作经历。

　　另外，天津还将完善公务员任用机制，进一步推进公开选拔、竞争上岗制度。规范公务员调任工作，会同市委组织部出台加强和改进公务员调任工作的规定，严格掌握拟调任干部的资格条件，增强选人用人的透明度和公信度。

　　退出制定奖励实施细则

　　在公务员退出机制方面，今年天津也将进行有益尝试。“公务员淘汰制度正在逐步完善，公务员想混日子没那么容易，今后，不称职的公务员将被依法辞退。”市人力资源和社会保障局的一位工作人员说。

　　据悉，今年天津将制定公务员奖励实施细则，落实国家关于公务员辞职辞退的规定，依法开展奖励、惩戒、申诉控告和辞职辞退工作。市人力资源和社会保障局还将完善绩效考核评价体系，采取领导评价、民主测评、服务对象评价等多种方式实施考核，着力解决公务员考核流于形式的问题。加强公务员履职监督工作，发挥依法行政特约监督员的作用，探索服务对象参与监督的办法，形成法律监督、信访举报和媒体舆论监督的长效机制。公务员申诉公正委员会要切实履行职责，保障公务员合法权益。

　　培训处级以下轮岗交流

　　公务员在社会大众眼里就是国家和政府的代表。如果公务员队伍因循守旧，故步自封，影响的绝不仅仅是一个部门。因此，天津今年将强化公务员规范化培训，重点抓好区县科级干部任职培训工作，培训率要达到80%以上。

　　据悉，天津将加强公务员实践锻炼，探索建立公务员实践基地，选派处、科级业务骨干到服务一线和重点项目挂职锻炼。采取垂直交流、横向交流等多种方式，加大处级以下公务员轮岗交流力度，全面提高综合素质和工作能力。以职业道德建设为重点，开展做“人民满意的公务员”活动，宣传先进典型，激发公务员干事创业的积极性。

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