要解决这一问题，一是留学人员在回到国内进行创业的同时应该了解国内的文化，及时的调整自己，不要让文化方面的差异成为创业的阻碍。二是要学习国内企业的营运方式，以及管理方法，不能照本宣科，由于文化的差异，国内公司的管理肯定是和国外有比较大的区别的。三是要对国家发布的本行业的各项政策进行了解，以免公司在经营过程中出现不符合政策的情况，导致创业的失败。比如说百度的CEO李彦宏，走的就是学习→实习→就业→增加工作经验→毕业→就业这样一条路，期间很好地适应了国内的文化、政策环境，选择了合适的时机和行业，掌握了最佳时机，成功地实现了百度的上市。

　　归国留学人员回来创业，出现“水土不服”现象，我认为这并不奇怪。不同国家、区域环境的差异性是客观存在的，任何人在转换环境后都有一个适应过程，只是这个过程的长短因人而异。我相信归国留学人员在调适心态，积极适应环境后必然会在祖国这个大家庭下一展自己的才华和抱负。

　　【例题4】谈下你对“开胸验肺”现象的看法。(2010年3月11日深圳海关面试真题)

　　【参考答案】

　　“开胸验肺事件”指的是河南的张海超被多家医院诊断出患有“尘肺病”，但由于这些医院不是法定职业病诊断机构，所以诊断“无用”。而由于原单位拒开证明，他无法拿到法定诊断机构的诊断结果，最终只能以“开胸验肺”的方式进行验肺，为自己证明。

　　“开胸验肺”现象一度成为社会关注的热点话题，而该事件之所以演变成了一起让人心酸的社会事件，我认为存在以下几点原因：

　　第一，很多企业依然存在不“以人为本”的现象。企业用工环境恶劣，漠视员工生命健康，而且当员工身体健康受到威胁或由于企业原因对员工造成健康危害时，企业想方设法瞒报职工的体检结果等事件频发。

　　第二，“开胸验肺”现象也在一定程度上暴露出我国职业病防治的弊端。例如，职业病防治所要求单位的工作证明往往浪费患者的时间，而职业病的诊断时间比较长，有些工人没有等到确诊就死亡等现象屡有发生。

　　第三，绝对的权力导致绝对的腐败。职业病鉴定中心一家独大，掌控了职业病检验的所有话语权。从张海超的事件得知，其他权威医院的职业病鉴定报告并不被职业病防治机构所承认也是此类事件发生的一个原因。

　　针对“开胸验肺”现象出现的原因，对于如何真正把“以人为本”贯彻到实际中去，预防此类现象的再次发生，我认为应该从以下几点着手：

　　一是相关政府部门应该加强对企业工厂的监督检查，保证企业的用工环境，减少职业病的发生。

　　二是健全职业病防治制度，要加强立法工作，不断完善职业病防治的立法。

　　三是对职业病鉴定中心加强管理和监督，对其负责人实行问责制。职业病防治所等机构也应该提升单位工作人员的职业道德，不要循私舞弊，不管出了什么样的情况，都应该一切以群众利益为标准。

　　四是加强保护，扩大维权。对患有严重职业病的员工开通“绿色通道”，尽最大可能维护员工的生命健康，减少员工维权的阻力。

　　“开胸验肺”现象给了我们深深的启示，怎样更好地构建和谐社会，怎样把“以人为本”真正地落到实处，不仅是企业现在面对的突出问题，更是我们为之奋斗的不竭动力。

　　(三)社会热点类案例剖析

　　最近，西南大学毕业生就业供需见面会上，某公司开出年薪10万元招聘清掏化粪池业务员，推销公司的清淘化粪池服务，如果是你的话，你如何选择？

　　■答题实录

　　■考生A答题内容：

　　考生现在开始作答。首先(呢)，我认为作为一名应届大学生，首先第一步应该是做好自己的职业规划，就是根据你自己所学的专业，将自己的兴趣爱好，……自己的爱好方面，做一个适合自己的职业规划，然后(就是)我们在选择工作的时候(呢)，(就是说)现在题目里面给的是一个推销化粪池业务的工作，(那么)(比如说)(我觉得)这个推销化粪池业务它刚好(嗯)……这个推销业务(嗯)是我可以得到能力提升的，那我觉得这个是可以考虑的。但是(呢)(嗯)……另外题目中(呢)又提到了(就是说)(这个)开出了一个年薪10万这么一个看起来是很诱人的条件，但是我们大学生呢……(我觉得)选择第一份工作尤其是第一份工作，薪水作为一个非常不重要的一个考虑的因素的，(嗯)首先应该考虑的是你的职业发展的前景是怎么样的，能力能不能得到提升，你自己能不能得到锻炼，将来你能不能成功，所以这应该(我觉得)是考虑的因素。所以(我觉得)如果作为一个应届大学生来说(呢)，应该这样子对待这件事情。我的回答完毕。

　　■考生B答题内容：

　　如果是我碰到这种情况，首先我得分析这个职业它所具有的意义是什么，因为它说的是推销化粪池的业务员，那首先我会问(那个)负责这方面的相关负责人，问他关于这个职位需要什么样的技能、需要什么样的能力，自己是不是适合这个工作。既然这个公司能够开出年薪10万这样的高薪，必定与其所蕴含的个人的能力需求相关，如果自己是有这方面能力的，我可以去选择，并且将会用心的工作，如果这个工作与自己的性格、个人的专业技能是相违背的，那我可以不去选择。在金融危机的背景下，我们选择工作要看重的是今后的发展前景，而不是现在所选择是什么样的职位，如果说以后的发展前景非常广大，那么就可以选择这个职位。我的回答完毕。

　　■参考答案

　　此则招聘广告之所以吸引人们的眼球，关键在于10万元的年薪和清淘化粪池业务员这一“特殊”工作性质。对于诱人的“10万元年薪”，第一，体现了公司对人才的渴求，希望招到思想开阔的人才，利于公司今后的发展。第二，10万元年薪不仅仅简单地代表高薪酬，它代表的是对工作人员的高标准要求，是岗位发展空间。第三，清淘化粪池业务员是现在产生的一些新职位的代表，这些起点低、名称不好听的新职位是对大学生的职业等级观念的考验和挑战。

　　大学生择业时既要根据自己的实际情况和社会现实情况，又要和长远的职业规划有机结合。首先，树立自主择业观念。在建立社会主义市场经济的今天，毕业生应该确立与之相适应的自主择业观念，积极参与竞争，在择业中，不能人云亦云，要有自己独立见解，要从就业的形势、国家的需要、自身的实际情况、事业的发展来进行综合考虑，合理调整就业期望值，做出符合自己实际情况的选择。其次，树立竞争的观念，不怕挫折。随着社会主义市场经济体制的建立，各行各业必然面临着激烈的竞争，都得在竞争中寻求生存和发展。择业不怕失败，竞争不怕挫折，勇于参与，敢于竞争，竞争中生存、竞争中发展，这才是正确的择业态度。再次，树立有序择业观念、就业程序。具体说来，就是要在国家方针政策指导下，服从国家的需要，服从社会的需要，根据国家的就业政策和规定，把国家的利益、社会的需要放在第一位，兼顾自己的择业愿望，做到有序的择业。

　　作为新时期的年轻人，我们要树立正确的择业观，调整好心态，突破职业等级观念，做好吃苦的准备，创业的准备，尽快就业，服务社会。

　　(四)社会热点类课后模拟

　　1.网上暴露出某官员抽天价烟的情况，你如何看待？(2009年2月21日广东省广州面试真题)

　　2.现在干部学历越来越高，但是办事水平越来越低，你怎么看？(2009年2月19日广东省广州面试真题)

　　3.有人说网络实名有碍于表达民意，你怎么看？(2009年2月19日广东省广州面试真题)

　　4.广州一家企业放出30个卖猪肉的岗位，年薪8-10万，吸引了1000多名硕士生，怎么看？(2009年2月12日上午国考面试真题)

　　5.食品安全问题被媒体曝光，例如三鹿奶粉事件，你有什么看法？(2009年2月15日国家公务员面试真题)

　　6.材料大意：

　　(1)浙江某企业实施内销政策，大量招用农民工，但仍有3万的缺口，特别缺少高级熟练工。

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