一名新组工干部的“进步”感悟

　　十年前，我在学校图书馆里第一次看到了王蒙的《组织部里来了个年轻人》，十年之后，我有幸从教育工作者转为组工干部，真正成为一名组织部里来的年轻人。从仰望组织部门遥远的星空到脚踏组工业务掷地有声的实地，从教书育人的三尺讲台，到服务党员、干部、人才的“三个之家”，在短短的几个月里，我重新认识和定位自己，尽快适应新环境，努力跟上新节奏，对“跟着组织部，天天有进步”这句话有了更感性的认识，希望用文字记录下一名新组工干部对“进步”鲜活的感悟……

　　在部里的第一次与每一次

　　每个人都有第一次，而第一次接触组织工作的感受，总是深深印在我的脑海里。记得进部第一天，部长和我们谈话，语重心长地说，进组织部要做好吃苦耐劳的准备，时刻牢记自己是组工干部，注意组工干部形象，维护组织部门的声誉。我当时心里暗暗鼓劲——自己是农村出来的，不怕苦和累，要牢记组工干部的纪律，珍惜组织和领导的信任，不给教师队伍和组工干部丢脸。进部20多天后，因为新进新出几名干部，第一次参加部里简朴而隆重的聚餐。后来才知道，组织部门最注重廉洁自律，也最注重形象，吃饭的经费都是新老组工干部家有喜事，或个人评优评先，自愿凑钱吃饭的，这一优良传统已经保持了几任部长。我也不例外交钱，心里更坦然，不会因为受了别人吃请或者没有主动请吃而感到不安。此后，第一次准备会议，部里的同事就像多年相识的朋友那么亲切，第一次到乡镇出差、第一次写材料……每一个第一次都得到了同事们热忱的帮助，我很庆幸能在大家庭一样的部门工作和生活。

　　如果说第一次是一时，那么在部里完成每一次任务都是考验。组织部门工作量大、要求严、标准高，我知道不会因为自己是新来的、不熟悉情况，就会少分配一些任务或者降低对工作的要求，只有尽快适应环境，跟上组织部门的节奏，具有过硬的本领，才配当组工干部。刚来的时候，我有些不理解，进出组织部的人走路很快，出去不怎么爱说话，做事情很认真细心，经历过一些事情后才明白，组工干部不敢拖拉，很多事情需要组织部门牵头抓总，必须又好又快完成任务；组工干部不尚空谈，每一句话都需要仔细斟酌，考量说话的场合、时机和对象，做到慎言慎行；组工干部不可随便，组织工作的政策性、原则性、程序性很强，每一项工作事关干部的切身利益，组工干部必须把严谨当做一种习惯，一种自觉，一种职业道德，培养稳重的性格，努力成为最讲党性、最重品行、最作表率的干部。

　　精益求精和精耕细作是部里的一贯作风。我所在的调研信息组，每天都要面对大量的材料，在别人看来，很多文章好像都是“八股文”、“官样文章”，从中反映了材料一方面比较注重规范、条理和逻辑，另一方面是组工干部必须带着“镣铐”跳舞，在全面掌握政策和深刻领悟上级精神的前提下部署工作，在严密的逻辑中思考问题，在平实的语言中表达观点，在简练的文字体现力量，实现思想、观点和内容的统一。文字工作没有最好，只有更好，多少材料我们修改一遍又一遍，思考之后再思考，核对一次又一次，用内心的力量去浸润每一段文字，因为我们心里清楚，组织部是党员干部心目中的“权威部门”和公信部门，出去的材料，无论大小都要经得起推敲，没有精益求精的理念、精耕细作的努力、严谨负责的态度和吃苦耐劳的秉性是不可能做好的。更进一步说，在组织部门严谨认真的材料背后，其实更多代表了组工干部的一种素质，一种以分析与综合能力为主的综合素质，代表一份忠诚，一份对党的事业无限忠诚，代表一种态度，一种对人民高度负责的态度，组工干部必须把每一文章都当做第一次文章，把每一次材料都当做最重要的材料来写，才能不断提高自己各方面能力，学到写作方面知识，历练稳健而严谨的作风。

　　考察干部也是在考察自己

　　来到组织部，我参与的第一次干部考察任务，是2010年市县联合公推遴选竞争性考察。从15个考察对象中，选出5个适合乡镇副职领导的人选，我们这个组负责考察其中6个，6个中又有3个是学校的老师。我在教育系统工作多年，面对和自己年龄相仿过五关斩六将的优秀人才—个个都是单位的业务骨干，有些还是认识的老师，要把不同行业岗位对象的特点、优势、劣势考察清楚，写成考察报告，既要对选拔职位有深刻认识，又要抓住考察方案的要素和要求，从工作表现中抓住对象的特点，分析考察对象和职位的匹配性，即使多年从事干部工作的同志也有一定难度，何况自己到组织部门才3个多月。但是，换种思维方式想想，在考察别人的同时，何尝不是在考察自己：是否胜任组工干部这个角色，自己在学校做过7年教师，假如有人来考察当年的自己，自己优势在哪里，劣势在哪里，是否有自知之明。在更大的范围思考——作为教师这个群体，从政具有哪些特征，优势和劣势在哪里，哪些方面需要改进，这些都是需要不断深入思考的课题。作为一名组工干部，以后有很多机会参与考察干部，很多时候在考察干部的同时，也在考察组工干部自己，看有没有坚强的党性，有没有求真务实的精神，是否坚持公道正派的原则，是否保持廉洁自律的本色，是否具备识人善任能力。若干年后，或许我们还有机会，回头看看自己参与考察的干部表现如何，当时是否看得准确、察得清楚、建议恰当。

　　其实在组织部门工作，有什么工作不是在时刻考察组工干部？我记得有一次部里召开一个关于推荐领导干部的布置会，由于会议规格高、人数多、时间紧，所以安排发放和收集推荐票的工作人员比较多。会上，干部组组长一边布置工作要求，一边传递一打厚厚的推荐表格，每一个人都在边做记录，边浏览文件和表格。部领导一边听，一边观察大家传阅表格的时间，他发现多数人传阅表格走马观花，立即暂停会议进行教育，他说平常人们认为从文字材料可以看一个人的工作态度和能力，其实，从表格也可以体现干部的工作态度和能力。首先，从表格设计上，体现了思维的条理性和创造性，看是否全面领会领导意图将其转化为表格文字，工作部署是否有条理，是否优化表格利于又好又快完成任务；其次，从表格的统计上，体现思维的有序性和严密性，看我们干部对表格细节的准确把握和有效执行，分发统计选票，哪项在前，哪项在后，做到有效分工，思路清晰，主次分明，不出现差错；第三，从预计统计结果上，体现思维的逻辑性和严密性，要穷举所有的可能，预测到不同情况，做出相应的预案，比如这次推荐如果出现没有达到票数过半要求怎么办，是否进行二次推荐，甚至三次推荐，每一次推荐的表格如何提前安排，只有周密考虑每一个细节问题，才能确保万无一失。我真想不到，一名成熟的组工干部从一张表格也可以看出这么多问题。

　　对于干部来说提拔任用就是进步，对于组工干部来说，进步就是建立在公道正派基础上帮助别人进步的进步，是为各级各类人才提供干事创业的舞台，服务地方经济发展和社会稳定的进步。作为一名新组工干部，工作和生活在这个大集体中，最大的感受就是时间不够用，不学习就退步，不努力就退步，不进步就是退步，做好每一项工作就是进步，对于新组工干部而言，最大的愿望就是早日通过努力学习、善于学习、深入学习，尽快成为思想可靠、政治成熟、业务熟练、能力全面、知识广博能独挡一面的组工干部，为不断提高组织工作科学化水平贡献自己的一份力量。

　　半月谈网 (文：中共广东省乐昌市委组织部 李卫国)

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