王石川

　　11月27日，2012年国家公务员(微博)考试拉下帷幕。国家公务员局考试录用司司长聂生奎表示，去年参加笔试的人数是103万，录取人数是1.6万人，报考与录取比是63.6：1。今年参加笔试的人数减少了6万人，而录取人数则增加到1.8万余人，录用比例将达到53：1。这说明，公务员考试报考人数持续高涨的势头进一步回落，“公务员热”正进一步降温。

　　近年来，国考热备受关注。报考人数之多，甚至使一些地方的报名网站瘫痪。国考热高烧不退，让人忧思，究其原因，国考热犹如一枚多棱镜，折射出多重社会问题。国考热意味着政府机关吸引力过大，如果机关成为人才抽水机，成为俊彦之士的第一选择，社会活力就会降低。正像有识之士认为的那样，政府部门是社会财富的分配者，这意味着分配蛋糕的英杰在增多，而把蛋糕做大的英杰在锐减。

　　国考热出现降温之势，让人欣慰。这首先说明人们的选择更为多元，在报考时更加理性。其次，这与就业形势好转有一定关系。统计显示，今年以来，我国就业形势保持基本稳定，前9个月全国城镇新增就业994万人，已提前完成全年900万人的目标。当然，这也与今年国考设置条件更严格有关，比如对基层经验要求更高。

　　不过，国考热虽有降温之势，但从整体上分析只能算是局部降温。正如央视主持人白岩松分析的，2002年考录比例是13人中招一个，2005年35人中招一个，2008年是46人中招一个，今年是53人中招一个，一比较，仍然很火。

　　国考热降温，需要其他行业升温。如果年轻人的选择机会广阔，就业前景良好，他们也许就不会一窝蜂地涌向官场。民营企业是吸纳就业的主要渠道，但不少民营企业遇到发展瓶颈，这就需要各级政府给予关心支持，让民营企业走出“寒冬”。此外，国家还应该为年轻人创业提供更有力的制度性激励机制，鼓励他们创业。

　　给国考热降温，需要完善社会保障，增加人们的安全感。一项调查显示，73.6%的被调查者愿意当公务员，其中83.3%的人最看重公务员的稳定——医疗、养老都有保障。如果其他职业同样享有完善的社保，年轻人自然不必非要“觊觎”公务员职业。

　　只要不断完善各种机制，为年轻人提供更加多元化的选择、更加明媚可期的未来，国考热降温就是一种必然。国考热降温了，其他行业更有吸引力了，我们的社会也就更加生机勃勃。

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