公务员局：公务员(微博)考试不存在就业歧视。国家公务员局考试录用司司长聂生奎表示，公务员考试始终坚持公平公正的原则。公平公正还促进了基层人员的向上流动。2011年度中央机关新录用公务员中，29.1%来自农民家庭，15.9%来自工人家庭，共有92%以上的人员来自基层普通家庭。说到底，公务员考试是根据公务员法建立的一项选拔考试，目的是为国家机关选拔治国理政的人才，它不是用来解决就业问题的，自然也就不存在所谓的就业歧视。(11月28日《新京报》)

　　公务员考试是否存在“就业歧视”？参加过考试的人最有发言权，没参加过考试的人相信大抵也有耳闻。不久前，中国政法大学宪政研究所发布的《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》显示，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。据我所知，一些招考单位、人事局甚至还因此而被告上法庭。作为公务员局的相关负责人，聂生奎司长对这方面的情况应该比我更清楚，就不用我列举媒体上报道过的具体案例了吧？

　　聂生奎司长否认公务员考试存在“就业歧视”的理由也令人忍俊不禁。公务员考试“不是用来解决就业问题的，自然也就不存在所谓的就业歧视”，这叫什么逻辑？地沟油不是用来解决食品问题的，岂不是“自然也就不存在食品安全问题”了呢？根据《中华人民共和国公务员法》，公务员是指“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”说到底，公务员也是一种“工作”，公务员招考当然也能解决就业问题。同时，公务员跟其他“360行”一样，也是一种普通的工作，其职责是“为公民服务”，并不高人一等。至于“治国理政”云云，那是封建社会的王侯将相们自我感觉良好的呓语，似乎不应该拿到今天的文明社会来唬人。

　　有分析指出，虽然此次公务员招考职位有所增加，审查合格人数也有所下降，但这与政策变化等多方面原因有关，不能就此判断“国考热”降温，相反，今年的竞争可能更激烈。不要责怪现在的国人依然迷信“官本位”，只要附着在“官”(公务员)之上的诸多利益和特权存在着，就必然会有人为其疯狂。政府理应反思出现“千军万马考公务员”现象的深层次原因，千方百计解决民生、就业等方面的问题，让公务员身份不再那么炙手可热。而根据当前的中国国情，公务员招考必将作为一种“相对公平”的次优选择而长期存在。这就要求相关部门更要在现有条件下对现有制度查漏补缺，尽量维护“相对公平”，不让那些千奇百怪的“就业歧视”剥夺了底层公民改变命运的机会。同时，某些官员是否也该更好地反思自己，少玩点文字游戏、多干点正事呢？乔志峰

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