全国“公务员热”进一步降温。据了解，去年全国参加笔试的人数是103万，录取人数是1.6万人，报考与录取比是63.6：1。今年参加笔试的人数减少了6万人，而录取人数则增加到1.8万余人，录用比例将达到53：1。(11月28日《长江日报》)

　　虽然今年公务员(微博)的报考与录取比例有所下降，但仍是53：1。这一比例说明，公务员仍是现今国人的热门职业选择，“公务员热”仍然很热。国人对公务员职业的持续热情，透出的是一种“旱涝保收”的利益取向，追求舒适、安逸生活的价值取向。既有轻松、舒适的工作环境，又有稳定、不菲的收入，何乐而不为？

　　追求舒适，向往安逸，又不失旱涝保收，说到底，是有些人崇尚庸、懒的生活。庸和懒，是生活走向富庶后有些人的生活状态。近年这种生活状态的人越来越多，似有逐渐形成一种常态的趋势。这种趋势催生出一种畸形文化——庸懒文化。说有的党、政职能部门是庸懒文化的温床一点也不过分。到点来，准点走，不迟到，不早退，却不卖力；工作时间用于炒股、“偷菜”、聊QQ、看电影、打游戏者不在少数；“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”。这是典型的庸、懒、散。武汉市最近掀起问责风暴，向各级职能部门庸、懒、散、软开刀，便是更好的证明。由此看来，“公务员热”说白了是不少人向往有的党、政部门人员庸、懒、散、软的工作、生活状态使然。

　　庸懒文化摧垮了人们的进取精神。“按部就班上下班，捧回一个‘铁饭碗’”。这是说公务员不用勤奋努力，工资一分不会少。试想，一个“当一天和尚撞一天钟”的人，能与进取精神沾得上边吗？不但不会有进取精神，恐怕连份内工作也做不好。如果让这种人去做一项挑战性工作，肯定不是推就是拖，能推就推，不能推就拖。因为他既不会干、不能干，更不想干，所以只能如此。“嫁汉就嫁公务员，不愁吃来不愁穿”。这是庸懒文化在部分当不了公务员的女人身上的反映。这种现象更让人忧虑。如此下去，岂不是会出现父母希望儿女当公务员，儿女翘首父母当公务员；一家人都“吃”公务员的怪现象。

　　湖北省最近开展“重商”文化大讨论，从某种意义上讲，也是对庸懒文化的批判和摈弃。因为“重商”文化的核心是创新、创业，创新、创业的核心是要有不但进取的精神。一个地区，乃至一个国家，只有培养人们永远进取的精神，才能不断创新，不断走向辉煌。

　　“公务员热”虽然还很热，但毕竟出现了降温的苗头，还是值得些许欣慰的。哪天公务员报考与录取比例下降至1：1，那才最让人拍手叫好了。

　　稿源：荆楚网

　　作者：阮士心

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