■焦点观察

　　要防止人才浪费，不应该在学历上增加限制，反而应该逐步放宽学历、年龄、性别等无关的门槛

　　日前，2013年度国考职位表的一公布，就被发现多了个新词儿“仅限本科”。2013年度国考12901个职位共招录20839人，经记者查阅统计，其中学历要求为“仅限本科”的职位有3379个，占将近所有职位的三成，主要集中在“中央国家行政机关及其派出机构”中。对此，不少研究生表示，研究生三年白读了。(10月24日《广州日报》)

　　高学历一直倍受用人单位的“青睐”，曾几何时，就连有些城管、环卫等部门招人，也非研究生不要。可就这么一眨眼的工夫，公务员[微博]招考竟然有三成岗位“仅限本科”了，硕士生、博士生被毫不留情地拒之门外，这让多少有着“公务员情结”的高学历者黯然神伤呀。

　　为什么国考要“仅限本科”呢？回答是为了防止人才浪费。一些面向基层的艰苦岗位，“技术”含量并不高，大专生往往就能胜任，招本科生已经算是过度“消费”人才了，如果允许硕士生报考，那显然会造成更大的浪费。好钢应该用在刀刃上，国家对一些公招岗位设限，把研究生排除在外，似乎很有道理。

　　问题是，这种在学历上设上限的做法，虽然能阻止一些研究生报考某个公务员岗位，但却根本无法消除他们对公务员岗位的无限向往，更无法扭转全社会对“金饭碗”的膜拜。只要有机会，这些研究生仍然会义无反顾地参加公务员招考，他们才不管你浪费不浪费呢，谁叫公务员岗位的“含金量”那么高？显然，如果不从制度上进行改革，规范权力运行，削减职务消费，让公务员压力更大却又没有那么多油水可捞，那么，千万高学历者争过“公考独木桥”现象就难以遏制，人才浪费就不可避免。如果有人为了能报考公务员，不惜自降“学历”，藏起博士证书、硕士证书，委曲求全，以本科生的身份参考，你拿他有什么办法？

　　事实上，“仅限本科”的做法不仅无法遏制人才浪费，反而构成了学历歧视和就业歧视，只不过被歧视的成了高学历者。对岗位进行学历限制，还可能滋生招考腐败，为“萝卜招聘”制造机会。譬如某个岗位完全可以让硕士生报名，但因“意中人”只有本科学历，于是便设计门槛，将硕士生排除在外，从而为“意中人”减轻竞争压力。这种见不得人的暗箱操作，以前也不是没有出现过。

　　公招要防止人才浪费，不应该在学历上增加限制，反而应该逐步放宽学历、年龄、性别等无关的门槛，一切以岗位需求和应聘者的能力素质为标准，这才有助于实现人尽其才，防止过多不必要的门槛拦住最需要的人才。

　　而要减少因公务员过热造成的盲目报考，因此造成人才和资源的浪费，还得从降低公务员职位的“含金量”入手，这才是治本之策。　　(吴应海)