桦熹(江苏 教师)

　　2012年山西省机关公务员[微博]招录考试4日举行。一位身在IT行业处薪高达15万元的考生孙远，自称曾看不起公考同学，但最终还是决定报考公务员。(11月4日《山西晚报》)

　　人各有志，选择什么职业，抑或从某种职业转向另一种职业，都是个人自由。而且公务员工作主要是从事公共管理，从本质上来说是为公众服务的，更多有为青年乐于从事公务员工作，本身应是好事。可是细察这些年来的公务员热，不难发现，许多人报考的动机也许并没有那么崇高。

　　以孙远为例，从当初看不起到最终选择报考公务员，他自己的解释是“这么多年在社会打拼，让我明白稳定而且长期有保障的生活，才是我需要的”。其实，恐怕并非只是孙远的理由，也代表着众多考生的心声。只不过，孙远以其目前较高的薪酬而更加令人瞩目而已。当然，我们也许没有必要要求考生的报考理由必须崇高，把公务员就看作一份普通职业，或许更好。不过值得追问的是，年薪15万元尚感觉压力很大，危机感强烈，当上了公务员，为何就可以消除这些压力和危机呢？

　　对公务员的认识，通常是薪酬福利高，轻松稳定。可事实上，新招录的公务员，大都集中于基层单位或岗位，收入一般就在2000元左右，相对于15万元的高薪，即便与很多普通企业相比，实际都不能算高。而从稳定角度而言，公务员以服务公众为宗旨，工资属于国家财政拨款，理应接受群众的监督和考核，对百姓负责，不合格者甚至可能随时被清理出公务员队伍——公务员，又怎会稳定呢？

　　很显然，理论与现实还存在很大距离。公务员尤其是基层公务员虽然表面上工资收入不高，可工资之外，是否还存在很多忽明忽暗的福利待遇，隐藏着不少若有若无的灰色收入呢？按照公务员的工作及考核要求，有德能勤绩廉等指标，有各项监督等约束，这些考核要求是否真正落实到位了呢？如果担当上了领导职务，权力是否更可能轻松游离于约束之外了呢？

　　选择职业是个人自由，报公务员动机也不必都很崇高，但很显然，当年轻人都不约而同对公务员趋之若鹜，尤其是些事业小有成就、收入相当可观的年轻人都十分青睐公务员岗位，从而在职场呈现出明显的“公务员热”特征，恐怕并不都是好事。从某种意义上来讲，这很像是一种另类投诉——公务员的收入待遇和工作状态是否真正经得起检验？

(原标题：15万年薪考公务员更像另类投诉)