厦门日报讯(记者 卢维伟)素有“铁饭碗”的公务员[微博]不再都能享有终身待遇了。昨日下午，市公务员局正式对外发布公务员招聘信息：我市将首次以聘任制的形式，向海内外公开招考6名公务员。此举标志着我市公务员试行聘任制的改革迈出了实质性步伐，我市也成为继漳州后我省第二个实行聘任制公务员的试点城市。

　　此次拿出来公开招考的6个公务员职位分别为：市政园林局轨道交通建设高级职员1名、市建设与管理局村镇建设高级职员1名、市港口管理局港航管理高级职员1名、市政府外事办高级翻译1名、市公安局智能交通系统和交通控制高级职员各1名。

　　招考成功后签订合同

　　过去，如果你是一名公务员，只要不犯错误，就可以终身享受公务员带来的各种良好的福利与待遇。但是，现在不同了，本次公务员招考就算最后成功“入职”，也只能通过聘任的形式与用人单位签订1-5年的聘用合同，试用期为1-6个月。

　　除了“合同制”之外，聘任制公务员的工资不同于其他公务员，实行协议工资制，工资待遇将根据聘任职位、学历、职称、资历，综合考虑市场同类人员工资水平和本市公务员工资水平等因素，通过协商达成一致意见后确定，并按照有关规定参加各项社会保险和缴存住房公积金。这也意味着聘任制公务员要像社会绝大多数人一样进入社保，而无法享受公务员退休后的优厚待遇。

　　工资比同等公务员高

　　聘任制公务员与同等公务员的工资孰高孰低？市公务员局相关负责人说，此次拿出来公开招聘的职位全部是我市经济社会发展所急需的高级人才，如轨道交通、智能交通、港口管理等，如果工资太低了，高级人才根本就不来考试或者就算考上了也不“入职”，失去了引才的意义。由于聘任制公务员还要交社保等，因此，聘任制公务员的工资肯定要比同等公务员工资要高。

　　招考条件比国考宽松

　　也正是由于更加侧重于招聘各类紧缺人才，此次聘任制公务员招考条件比“国考”更宽松：年龄45周岁以下，笔试不考公共科目，只考与聘任岗位相关的理论和专业知识、运用专业知识解决工作中实际问题的能力、文字表达能力等，如果招聘职位报名人数达不到3:1的要求，用人单位经批准还可以直接从符合条件的人员中直接选聘。

　　据了解，此次招考报名时间为11月12日到30日，具体报考条件和职位信息可登录厦门人事网查询(www.xmrs.gov.cn)。

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(原标题：厦门实行聘任制公务员试点 首次公开招考6名公务员)