作者：张士鑫

　　1月8日，全国行政机关公务员[微博]管理工作会议在京召开，人社部部长尹蔚民称，对中央机关招考近3年来的录用情况统计，中央机关新录取的公务员当中，60%以上来自农村或城市的工人、农民等普通家庭，没有任何背景。如果再加上来自教师、医生、工程师、个体经营者、自由职业者、退休或无业人员等家庭的人员，新录用的来自普通家庭的公务员达到90%左右。(2013年1月9日京华时报)

　　大家都知道，公务员的招录是“逢进必考”，每年浩浩荡荡的考试大军已成为一景。虽然公务员热已经开始有了一定程度的消退，不过，社会对于公务员招录的关注程度仍然很高，并且还有增加的趋势。随着一些地区爆出公考中的不诚信等问题让人们对现有公务员招录制度产生了质疑。不过，据统计，公务员队伍中来自普通家庭的人员占有总人数的90%左右，从这一点看，我们还是能够感到欣慰的。

　　公务员的招录原则是公开公平公正，在普通人眼中，普通家庭的孩子想要进入到公务员队伍中，尤其是中央国家机关的公务员队伍中，是一件比较困难的事情。再通过媒体对“X二代”进入公务员队伍取巧手段的解读，使得公务员的招录给人以一种不公正的感觉。

　　数据给人的感觉是最直观的，上文也提到过，近些年来的招录情况中，普通家庭考入这只队伍的人员在九成左右，这种实际的数据是对那些误读予以的最好回击。制度的完善是一个长期的过程，如今公务员招录制度的公正性是很可靠的，其中逢进必考的体制也充分体现出了他的公正意义。当然了，一些“老鼠屎”确实让人厌烦，为了确保公务员招录的公平原则，不断完善制度是必不可少的，为了让这支团队能够更加优秀、更加科学，需要让更多优秀的人才能够脱颖而出。