昨天，多位公务员[微博]现身上海人才市场举办的招聘会，捧着“铁饭碗”的公务员如今也想着要跳槽。一位参加昨天招聘、现在某政府部门任副主任科员的公务员王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就会跳槽。(4月24日《新闻晨报》)

　　本周末，一年一度的地方公务员考试即将拉开帷幕。在这个“千军万马过独桥”的比拼和挑选中，历来是舆论媒体、普通大众的关注焦点。而近年来，热点话题也似乎出现了一些变化，从公务员报考的火爆到降温，再到此次广州市公务员考试现断崖式“退烧”，一时间，公务员报考降温、公为员“跳槽热”成为了热议话题，大家对公务员这个“香饽饽”“铁饭碗”的境遇议论纷纷，有的还百思不得其解。

　　在大家看来，公务员这个职业，工作相对稳定、工作环境舒适、工作压力较小，而且收入、报酬不菲，是个外面光鲜、内在实惠的好岗位。放着这样一个“铁饭碗”不要，却偏要辛辛苦苦自谋生路。嘲笑、讽刺声有之，肯定、赞美之词也不乏少数，引发热潮的背后，需要我们更多的“冷思考”。

　　一方面，是否真正出现了公务员“跳槽热潮”。在现今的媒体报道中，为了吸引读者眼球，一些媒体罔顾新闻事实，采用极具夸张、不合情理甚至哗众取宠的标题，或者以概偏全，用个体现象代替事件全部。比如：广州公务员招考出现断崖式“退烧”。这则消息报道中，在报考时间还未截止、数据统计还未全面核实、横纵向对比还不完备的基础下，给出断崖式“退烧”明显有失客观和公允。而随后一系列数据主题该消息只不过是一个“喙头”而已。

　　另一方面，该如何看待公务员“跳槽”这一现象。前段时间，一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信引发热议，并衍生出许多别的“段子”。种种说法，说明每个行业、每个岗位，都会面临是走还是留的问题。同其他岗位一样，公务员也只不过是一个谋生的工具，考虑到自身发展、前景空间、岗位匹配、兴趣爱等各种因素，经过慎重选择而做出的决定，既需要勇气、更需要决心。作为路人，我们何不多一分理解、祝福，给他们多一声加油和鼓励。毕竟“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。每个人都有追随梦想的舞台和机会。

　　再则，若真出现公务员“跳槽”热潮，该如何应对。从近期公务员“跳槽”的几起事例中，我们不难发现，东部沿海、北上广等发达城市，公员轴跳槽的现象时有发生，而在农村、中西部欠发达地区，这一现象则较少。俗话说：人往高处走，水往低处流。公务员离职跳槽，除了呼吁相关主管部门建立健全人才培养、使用、流动、晋伸等系列长效机制外，怎样留住人才、以什么样的方法和观念对待人才成为了一个更加突出和现实的问题。还有，不同区域、部门之间，特别是中西部、农村地区人才基础原本就比较薄弱，在人员招录选任上适当政策倾斜，全面推开职务职级并行改革，更加注重人才的供给、保障、更显紧迫和必要。

　　因此，对于公务员“跳槽热”现象，我们需要科学、辩证地看待，从表象中找到本质，未雨绸缪、认真对待、区别处理，才能让事件回归理性，从而寻求解决之道。

　　文/吴俊