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　　@熊晓艳 微信号：领创者联盟(szcyjdsh)

　　随着济宁市原市长梅永红的辞职“下海”，高官离职的相关讨论又开始火热起来。与聒噪相比，本周三梅永红将在华大基因组织的一场公开创新论坛上亮相，该公司董事长汪建还称将有重大消息宣布。

　　其实在上世纪90年代，官员就曾有过一段离职潮，不过那时是为了配合改革的被动行为，很多岗位进行了削减，原有的“铁饭碗”被打破。随着社会经济的进步和人们观念的开化，最近几年来越来越多的官员开始主动打破“铁饭碗”，而且很多离职的还是高官。为何市场忽然变得这么有吸引力了？还是说更多有觉醒意识的人们开始客观反思这份职业的利弊？我们不难分析出，企业愿意为这些人士提供高薪、厚职，除了看重其本身的个人技能和专业知识外，更多的是其本身的资源优势、管理才能和眼界。

　　不过，并非每个身处公务员[微博]体制内的人都能有如此好的展示平台，但对于职业的困顿和压抑，却大有人在。与这些领导级别的人员相比，在体制内有大把的基层、中层公务员看不到明朗的仕途前景，只能继续将就。当有天他们终于鼓起勇气下海创业，如果不是有一定的背景和资源，估计也难以获得高薪和很好的职位，甚至大家会认为这是体制内混不下去的逃兵。

　　做公务员就一定好？主动打破“铁饭碗”就真的是逃兵吗？虽然笔者不这么认为，但目前社会普遍认为，能考上公务员进入体制内是人生的大事，可以一劳永逸。在此诞生出的另一观念怪胎是：只有不断用权谋去获得更大的权力和地位，站在体制金字塔的顶尖，才是成功。

　　相应地，除了个人能力外，要想在这个生态圈有所发展，立场和人脉资源也很重要。那么，更为可怕的情况出现了，腐败开始在用人方面产生影响，进而也直接影响到政府作为和办事效率上。最终，政府机构没有让有能力的人找到合适的岗位去发挥他们的技能。

　　可是，毕竟离开的是少数，还有大多数在默默忍受。笔者认为，选择离开的人或许也算是一种逃避，觉得自己无法与一个大环境和体制抗衡。对于那些能力和资源所附带的价值还未被企业相中，但自身也小有专业技能的公务员群体，最根本的可能还是要改善公务员系统的生态环境，打造一个更专注于“做事”而非处心积虑去“做人”的氛围，让这些人是为更好服务公众而来，且让有能力者真正发挥自身的才能去提高政府的绩效和管理水平。

　　而对于那些无心此事的专业人士，也可以建立正常的退出机制，让企业可以继续接纳他们，同样为社会发展和经济建设做出贡献。社会大众所需要去做的还有一点，是改变自身观念，将公务员岗位职业化，以平常心看待辞职现象。