“金九银十”，又到跳槽高峰。媒体报道，今年跳槽人数比去年增加了10%，其中，一年期的新人跳槽现象最为严重，占到跳槽总人数的70%。实际上，3年的工作时间才是个人职场积累期，是知识和经验积累的标准线。

　　“一年之痒”或多或少反映了职场新人的“成就焦虑”和心理浮躁。当我们做事情看不到出路和结果时，往往迷茫于坚持的意义究竟是什么。理想主义、英雄主义、成名的想象，这些是职场新人的生存养料，也是成长的绊脚石。好的职业状态也许应该是这样的：能耐得住寂寞，守得住平庸，同时不甘寂寞和平庸，蓄势待发，随时准备着。

　　正如王江民所说：“10年，我见过太多聪明的人、能说的人，但做成事的人，就那么几个。”