作者：青年心理杂志(blog)

　　大多数年轻人是靠工资在吃饭。靠工资吃饭，不同于自己做老板，竞争是免不了的。刀兵相见，常常是职场里的“潜规则”。有时我会遇到找我做咨询的年轻人，他们常常是怀揣着本《厚黑学》，来请教如何给自己的同事或是小领导下绊子。

　　这时，我往往会送他们一句话：打铁还需自身硬。

　　有一半人会因此失望而归，觉得我是个老古板，完全不知何为“我不是叫你诈”。还有一半人会留下来，问问我：怎样才能自身硬一点儿？

　　我常常会给他们讲一个故事：

　　我有个小朋友，从外地来找工作，找来找去，只找到了一个在超市里整理货架的工作。老板对他说，我按小时付你钱，也没有什么劳动保障。

　　就这样一份在大多数人看来既不合法，也不合理的工作，他咬牙应下来了。与他一起做工的人都在想，这份工作，只是挣个房租钱而已。要想挣大钱，绝不能在这个小池塘里折腾。

　　就这样没保障的工作，他做下来了。他和我说，整理货架谁都会，那他就要找个别人不会的。

　　上班第一天，他就和小组长说：我的时间比较充裕，要是临时有什么事，我随时可以过来。

　　第三天，他去了冷鲜组，说，我有空的时候，就过来帮你们杀鱼。第五天，他又跑去帮人算库存。第七天，他跑去学开叉车……

　　三个月以后，会有人解雇他吗？

　　实际情况是，三个月后，那些正式员工有事忙时就会说，找他吧，他这些事都懂。于是他就从一个朝不保夕的临时工，升为正式员工。过了没多久，又以“熟悉基层业务”的名义，被提升为中层领导。

　　细想想，他究竟做了什么？他用了什么“厚黑”的手段，去坑害过什么人吗？似乎都没有。他只是努力让自己变得与众不同。所以，竞争的真谛，不在于背后捅黑刀，而是要让自己同昨天相比，有所不同。

　　不用做个“工作狂”，每天加班4个小时以上，把自己榨成连汁水都吐不出来的渣滓;也不用天天像猫头鹰那样盯着其他同事，然后拿个小本子把他们的过错统统记下来，等待有朝一日变成拉他下马的证据。你所要做的，只是去发现一下，哪些领域缺人手，然后努力让自己成为那方面的专家。

　　要超越，要竞争，但最重要的是要选清对象：一切都要冲着自己。