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    图片关键字 第一章 面试是公务员录用考试的关键环节
        面试不是简单的面对面谈话,也不是完全凭借经验和阅历就能洞悉一切的带有神秘色彩的“相面”,它需要有科学的测评标准、方法以及组织形式。
        面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说,面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
    ·关于公务员面试的概述(1月16日)
    ·面试的构成要素与内容形式(1月16日)
    ·面试的程序与要求(1月16日)
    ·公务员面试的组织工作(1月16日)
     
     
     
     
    图片关键字 第二章 面试试题的命制
        录用考试的总体目标及录用计划是非常明确的,即根据组织单位的人员需求,选拔录用适合不同岗位需要及要求的各类人员。不同类型的人员其录用要求不同,相应的面试目标及内容也应有不同。因此,面试的内容必须围绕总目标的要求及具体的人员录用计划来确定。
    ·面试测试内容的确定(1月16日)
    ·面试试题的编制与设计(1月16日)
    ·常见面试题目与回答要点提示(1月16日)
     
     
     
     
    图片关键字 第三章 考官与面试成绩的评定
    ·面试考官(1月16日)
    ·面试评分表(1月16日)
    ·面试成绩的评定(1月16日)
     
     
     
     
    图片关键字 第四章 参加面试前的准备工作
    ·知己——自我认知与自我完善(1月16日)
    ·知彼——了解和研究面试内容(1月16日)
    ·面试前的临场准备(1月16日)
     
     
     
     
    图片关键字 第五章 面试各个阶段的应对措施
    ·面试开始阶段的应对措施(1月16日)
    ·面试核心阶段的应对措施(1月16日)
    ·面试收尾阶段的应对措施(1月16日)
     
     
     
     
    图片关键字 第六章 参加面试前的准备工作
    ·面试心理偏差及其克服(1月16日)
    ·面试实战策略(1月16日)
    ·化解面试危机的实用技巧(1月16日)
     
     
     
     
    图片关键字 第七章 不同类型面试的应对策略
    ·结构化面试的应对策略(1月16日)
    ·无领导小组讨论面试的应对策略(1月16日)
    ·情景模拟面试的应对策略(1月16日)
    ·答辩的应对策略(1月16日)
    ·文件筐测验的应对策略(1月16日)
    ·竞聘演讲的应对策略(1月16日)
     
     
     
     
    图片关键字 第八章 公务员面试常见问题及其解答技巧
    ·公务员面试常见问题及其解答技巧(1月16日)
     
     
     
     
    图片关键字 第九章 公务员录用面试试题精选与解析
    ·中央、国家机关录用公务员面试试题及解析(1月16日)
    ·2005年国家公务员面试试题集(1月16日)
    ·湖南:2005年省市直机关招考公务员面试试题(1月16日)
    ·2006年最新国家公务员面试预测题及详解(1月16日)
     
     
     

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