“薪”事谁人解？

　　员工：加薪前先评估自身价值

　　很少有员工会思考自己是否物有所值，但却有不少人会认为公司亏待了自己，甚至出现因一直等不到加薪，便从积极转为泄气，工作不愿尽力的现象。如果长期偷懒或消极工作，上司认为员工没有责任心，当然更不可能给他加薪、升职。时间一久员工开始厌倦目前的工作，甚至采取抵制或者辞职的方式来结束这场游戏。

　　对员工而言，你要知道自身的优势在哪里？你能够为公司创造多大价值？因为这些就是加薪的关键。如果每位职场人士可以将自己的生涯发展与企业的发展结合到一起，以自己与公司的共同发展作为工作的长久目标，那么加薪也不过是事业上升的一种正常表现。当工作业绩达到了一定程度且为公司带来了相关效益，实现了这一个目标，也就完成了涨薪的前期准备。

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