53.国内信用证结算方式只适用于转账结算的，不得支取现金。( )

　　参考答案：对

　　答案解析：根据规定，信用证只限于转账结算，不得支取现金。所以题目表述正确。

　　试题点评：本题主要考核支付结算法律制度的“国内信用证”知识点。该知识点在网校2010年考试中心开通的普通班模拟试题(一)单选第1题的考点基本相同。在2010年“梦想成真”系列辅导丛书之《应试指南·初级经济法》213页第16题中均有所体现，同时，在中华会计网校2010年《初级经济法》基础班、习题班练习中心中均有所涉及，另外，在网校叶青老师和游文丽老师考前串讲班中均重点提及。

　　54.汇票上可以记载《票据法》以规定事项以外的其他出票事项，但该记载事项不具有汇票上的效力。( )

　　参考答案：对

　　答案解析：根据规定，票据上可以记载《票据法》等规定事项以外的其他出票事项，但是该记载事项不具有票据上的效力，银行不负审查责任。所以题目表述正确。

　　试题点评：本题主要考核支付结算法律制度的“汇票出票”知识点。该知识点在网校2010年考试中心开通的实验班模拟试题(五)单选30题的考点基本相同。在2010年“梦想成真”系列辅导丛书之《应试指南·初级经济法》214页第34题、《经典题解·初级经济法》207页第1题中均有所体现，同时，在中华会计网校2010年《初级经济法》基础班、习题班练习中心中均有所涉及，另外，在网校叶青老师和游文丽老师考前串讲班中均重点提及。

　　55.代为清偿票据债务的保证人和背书人不是行使票据追索权的当事人。( )

　　参考答案：错

　　答案解析：根据规定，汇票的出票人、背书人、承兑人和保证人对持票人承担连带责任。持票人可以不按照汇票债务人的先后顺序，对其中任何一人、数人或者全体行使追索权。所以题目表述错误。

　　试题点评：本题主要考核支付结算法律制度的“票据追索权”知识点。该知识点在网校2010年考试中心开通的实验班模拟试题(五)不定项选择题第5题第四小题的考点基本相同。在2010年“梦想成真”系列辅导丛书之《应试指南·初级经济法》219页第36题中有所体现，。该知识点在中华会计网校2010年《初级经济法》基础班、习题班练习中心中均有所涉及，另外，在网校叶青老师和游文丽老师考前串讲班中均重点提及。

　　四、不定项选择题

　　【资料一】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月；(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。

　　在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

　　已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列第56-59小题。

　　56.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是( )

　　A。甲公司与孙某不应约定试用期

　　B。甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限

　　C。甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

　　D。甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

　　参考答案：ACD

　　答案解析：根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；所以选项A正确。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；所以选项C正确。竞业限制期限，不得超过二年；所以选项D正确。

　　试题点评：本题主要考核“劳动合同法律制度”的“试用期”知识点。该知识点在网校2010年考试中心开通的普通班模拟试题二不定项第2题、普通班模拟试题五单选第6题、实验班模拟试题一多选第20题、模拟试题四多选第4题的考点基本相同。在2010年“梦想成真”系列辅导丛书之《应试指南·初级经济法基础》63页第12、13题、《经典题解·初级经济法》38页第3题、梦想成真－全真模拟试卷55页第6题中均有所体现，同时，在中华会计网校2010年《初级经济法基础》基础班、习题班练习中心中均有所涉及，另外，在网校叶宝忠老师考前串讲班中均重点提及。

　　57.孙某可以享受的法定医疗期是( )

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.12个月

　　参考答案：C

　　答案解析：根据规定，根据规定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，所以答案是C。

　　试题点评：本题主要考核“劳动合同法律制度”的“试用期”知识点。该知识点在网校2010年考试中心开通的实验班模拟试题二多选第3题、模拟试题三单选第7题的考点基本相同。在2010年“梦想成真”系列辅导丛书之《应试指南·初级经济法基础》61页第9题、《经典题解·初级基础》47页第15题中均有所体现，同时，在中华会计网2010年《初级经济法基础》基础班、习题班练习中心中均有所涉及，另外，在网校叶宝忠老师考前串讲班中均重点提及。

　　58.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是( )

　　A。孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止

　　B。孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院

　　C。公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资

　　D。公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

　　参考答案：BD

　　答案解析：根据规定，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。所以答案是BD。

　　试题点评：本题主要考核“劳动合同法律制度”的“医疗期”知识点。该知识点在网校2010年“梦想成真”系列辅导丛书之《经典题解。初级经济法基础》38页第8题中有所体现，同时，在中华会计网2010年《初级经济法基础》基础班、习题班练习中心中均有所涉及，另外，在网校叶宝忠老师考前串讲班中均重点提及。

　　59.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是( )

　　A。孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

　　B。竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任

　　C。甲公司应支付孙某离职的经济补偿

　　D。甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

　　参考答案：BC

　　答案解析：根据规定，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效；因此孙某不用承担违约责任，选项A错误；选项B正确。题目中是劳动合同期满，单位不同意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经济补偿；因此选项C正确，选项D错误。

　　试题点评：本题主要考核“劳动合同法律制度”的“医疗期”知识点。该知识点在网校2010年“梦想成真”系列辅导丛书之《应试指南？初级经济法基础》63页第13题中有所体现，同时，在中华会计网2010年《初级经济法基础》基础班、习题班练习中心中均有所涉及，另外，在网校叶宝忠老师考前串讲班中均重点提及。

　　特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。