• 新浪中小学国际教育嘉年华
• 国内首个中小学生国际教育互动体验大型活动
• 时间：2014年10月19日 9:00-17:00
• 地点：北京市朝阳区郎园艺文中心
• “新浪2014中小学生国际教育嘉年华”活动详情
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英孚青少儿英语[微博]北区总经理田英

　　新浪教育[微博]讯 2014年9月18日，由新浪网教育频道、中小学频道、少儿英语频道主办的“第四届全国课外教育五星金牌教师评选”颁奖典礼暨行业高端论坛在北京举行。全国超过38所城市的课外辅导教师，历时近半年的线上海选以及线下总决赛的激烈角逐，经过层层交锋，最终，30名教师从参赛选手中脱颖而出，摘得全国课外教育五星金牌教师桂冠，7个团队获得全国课外教育五星金牌机构荣誉。以下为英孚青少儿英语北区总经理田英的访谈实录。

　　主持人：各位新浪网友大家好！现在我们是在2014新浪中小学课外教育五星金牌教师评选颁奖典礼活动现场。今天做客新浪访谈间的是来自英孚青少儿英语北区总经理田英女士，先跟网友打声招呼。

　　田英：新浪网友大家好。

　　主持人：我们在英孚网站上看到了一些学员的的展示，他们的口语非常棒，这也体现了我们的师资力量，今天也有英孚的老师获得了不错的奖项，有什么话跟大家说？

　　田英：祝贺他们取得这么好的成绩，我也非常高兴，他们的努力通过新浪的平台，能够得到更多专业人士和家长[微博]们的认同，祝贺你们。也谢谢新浪这个平台。

　　主持人：今天活动的主题也是金牌教师，我不知道您眼中的金牌教师是什么样的？一个好的老师标准应该是什么样的？

　　田英：一个好的老师应该是有爱心、耐心，能够提升孩子的学习兴趣，同时也能够教会孩子"学会学习"的能力。

　　主持人：我们英孚教育[微博]机构，我们的师资力量如何？现在的师资满意吗？

　　田英：谈到这个问题，非常的骄傲，在本次2014年期末英语考试中，EF的孩子取得非常优异的成绩，其中89%的孩子英语成绩在班级里名列前茅；97%的孩子通过在EF的学习，英语的自信，表达能力和沟通能力有明显的进步。通过这个结果，验证了英孚教育的品质，我非常骄傲的说对EF的师资是相当满意的。EF在美国，英国，澳大利亚和加拿大都设有招聘中心，不仅考察申请人的学术背景，还关注他们的性格和教学能力。去年一年我们收到的简历的录取比例仅为6%，严格的录取标准保证了最好的人才输送到中国。同时，EF 所有的的外籍老师都经TEFL和TKT认证。

　　主持人：对于教育机构来讲，师资力量是不容忽视的，是最重要的一个因素。很多家长和学生，都是奔着名师来选择教育机构的。您觉得打造名师的声誉更重要，还是老师的品质更重要？

　　田英：我们认为做教育就要踏踏实实抓好教学质量。在英孚的管理体系当中，我们对老师教学体制的管理相当的严格，英孚在招聘老师这块是严格把关的。当老师被招聘过来之后，我们还有为期一个月的培训，要求考取TKT的认证。我们教务长也会听课，了解老师的上课情况，给予反馈和评估。我们全年针对不同级别、不同经验的老师还有全年的培训，帮助老师在教学能力方面得到学习和成长。我们也会季度性对老师做绩效评估，确保老师达到高标准的教学的要求。同时一个好的教学品质，事实上跟教材、教学体系也是分不开的。除了老师的严格管理之外，我们在教材这方面，英孚也有专门的全球研发团队，这个团队是不断去研发和更新我们的产品，确保英孚的产品是在整个市场上处于领先的地位。产品的研发除了我们要去了解孩子的生理、心理的 学习特点之外，也确保了日新月异的变化要求。我们也跟剑桥、哈佛大学等都有合作，成立了研究中心。教材的更新的频率、使用的时间包括多媒体的丰富度，老师的诠释能力，都能最终决定孩子们的学习的效果，所以英孚在教材这块，我们不断确保我们是处于与时俱进的过程当中。

　　另外，我们的教材在国际上面都有获奖，这一点让我们非常的骄傲，为什么讲更新很重要？教材不更新，就跟不上的时代的需要。比如说现在很多孩子还在背一见面打招呼就是“How are you? I’m fine. Thank you. And you? ”这样的对话。而现在一般外国朋友打招呼一般都是“How are you doing? ”很多小朋友如果学老版本教材没接触到过这些句子有的会愣住，“什么doing? 我没做什么呀！”所以说语言是要与时俱进的。教材不光是我们在课堂里学的那些东西，更重要的是孩子回家以后的复习。EF的多媒体家庭作业是完全和教材配套的，用非常丰富的游戏呈现出来，孩子不但很喜欢，提升了学习兴趣，同时也达到了巩固语言的目的。EF的教学大[微博]纲是依据CEF即欧盟通用语言教学评估体系设置，是一套国际化标准的课程，课程涵盖听说读写，词汇，语法及自然拼读，能够全面提升学生的英语综合技能。还有一点英孚做的特别棒的是什么？为了帮助家长们了解孩子们的学习情况，我们也有自己独创的efekta2.1系统，家长能够及时了解和掌控孩子在英孚的学习的进度和学习的效果。

　　我们所做的一切都是为了帮助孩子获得最佳的学习体验和学习效果。

　　主持人：也有这样的现象，之前的孩子们觉得更多都是中式英语，但是英孚的小朋友们学的英语，我们用的教材的包括老师都是跟国际接轨，更加的注重实用性，发音都特别的地道。

　　田英：我们小朋友在参加CCTV比赛，国际上的比赛，很多英孚的小朋友都有获奖，我们也非常的欣慰和高兴。

　　主持人：我们对老师的选拔也非常的严格，未来也有一系列的考评。当把老师培养了非常优秀之后，会有一些问题出现，有一些老师会选择其他的教育机构发展，你怎么看待人才流失这个问题？

　　田英：我们相信好的公司是能够吸引并且留住人才的。我自己在英孚很多年，英孚真是超棒的公司，英孚是一家来自于瑞典的欧洲公司，非常关注人的发展。所以在英孚我们会为员工提供很多学习和发展的机会。我们有E1 University 为高级的管理人才进行的培训，我们也有Hi-Po training program为团队当中优秀的苗子进行培养的，针对新的员工和主管级的员工也有全年培训方案，所有的一切都是帮助员工不断的学习和成长。英孚文化也非常的独具魅力，我们每一个人都为我们是英孚的一员而感到骄傲，好的公司是能够留住人才的。我们在英孚每一年的年会有一个忠实员工奖，有很多的员工都是超过10年以上的，这一点也能说明，这是一家很有魅力的公司，员工愿意留下来跟英孚共同成长。英孚产品线非常的丰富，也为员工多元化的发展提供了很多的机会。

　　主持人：您说的特别好。现在随着互联网的发展，对生活和工作产生了不小的影响，互联网教育对传统的教育行业有什么样的影响吗？

　　田英：对于青少儿影响会比较小。青少儿，孩子的学习天性决定了需要和成长伙伴一起共同学习和成长。而且这个年龄段的孩子也非常需要得到老师面对面的引导和互动。互联网会对成人的应试教育有影响，因是单向输出，而且价格便宜，尤其是三四线的城市，资源比较缺乏，在线的教育起到补充的作用。成人的高端的教育，MBA[微博]可能很难取代，需要社交和互动有一定的局限性。

　　主持人：今天非常感谢田总能够在百忙之中做客新浪访谈间，接受新浪教育频道的访问，我们也希望英孚青少儿英语帮助更多的孩子，希望发展越来越好。

　　田英：谢谢主持人，也感谢新浪。