记者昨天从教育部门获悉，今年南京市首次启动义务教育阶段职初教师基本知识与能力考核，工作满5年的老师都可能被抽中参加考核。教育部门称此举是为有效促进教师快速成长。

　　据了解，南京市中小学[微博]招聘新教师已经多年采用“凡进必考”的形式，进入公办中小学任教，必须通过教育部门的笔试和面试。“这样的门槛让南京市中小学新教师入职起点都比较高。但这些教师进入中小学后发展如何，还跟教师的成长环境和个人努力分不开。”负责此次考核的南京市小学教师培训中心主任谷力说，有的新教师在学校有人指导、经常参加观摩展示，成长得比较好；也有新教师入职以后认为进了保险箱，不思进取。设置这样的考核，就是为了解新教师专业发展情况，督促他们快速成长。

　　据了解，能力考核分为笔试和面试两个部分。笔试着重考察教师的专业知识与素养。面试着重展示教师教学基本能力，比如课堂教学展示由选手现场抽取教材之外的教学内容，在两小时之内独立完成教材分析、教学设计以及多媒体课件准备，然后进行30分钟的课堂教学展示。而教育风采展示则要求选手现场抽题，根据要求现场演讲5分钟，随后还有一道教育情境题，选手根据情境题做出判断、分析并提出解决策略。

　　据悉，今年南京市首次对小学、初中语数外三门学科中工作满5年的近700名教师进行随机抽考，最终抽到考核的有69人。明年南京市将对义务教育阶段所有工作满5年的教师进行考核，此前考核不合格的教师则需要参加第二年的补考。(钱红艳)