在从业年限方面，部门经理、总监等中层一般要求5年以上经验，而副总经理则往往要求7年以上经验，高学历还要经验丰富。而此次招聘会的入场条件也很鲜明，要求博士学历、硕士学历两年以上工作经验，本科或专科毕业5年以上工作经验等等。

　　在求职者中，也以经验丰富的业内精英为主。其中57%的报名者具有8年以上工作经验，有4-7年经验的占38%，而3年以下的仅占5%。特别是一些高级技术人员基本都有8-10年的本专业工作经验。可以说在此次招聘会上，有经验的人才还是抢得风头，部分海归人员则被经验限制住，难以施展拳脚。

　　海归逐渐务实国际经验是优势

　　虽然在国内经验方面海归略逊一筹，但在国际经验方面，海归也充分展示了自己的优势。

　　中国石化国际石油工程有限公司企业代表陈女士告诉记者，公司此次共有11人的海归招聘计划。对企业来说，海归的最大优势是熟悉国际惯例和国际事务，能双语工作。由于中石化对外合作领域很多，在国际惯例、语言交流方面，国内的毕业生存在劣势。但海归出国时间长了也会有不熟悉国内形势、对国企不了解的问题。有的海归甚至认为，公务员工资看涨，国企也会加薪。

　　中国石化集团国际石油勘探开发公司的招聘人员表示，企业招聘时更希望聘用曾经在国内工作过，又在国外接受教育，并在国外相应的行业有工作经验的人。该公司与一名加拿大留学回国人员签订协议书，该人曾经在国外大的国际工程公司工作过。中唱公司人力资源部经理吴志成告诉记者，海归在素养、待人接物的谈吐上比国内的学生要有一定优势。对企业来说人才的学识很重要，人才体现出来的格调品位也很重要。他曾经参加国内某名牌大学的MBA就业洽谈会，在与企业交谈过程中，有的MBA的求职目标直接就是公司的老总或副总，这显然很不现实。而此次招聘会上，海归最关心的问题是“我到公司能做什么，能把什么做好”，他们非常重视工作中自我价值的实现。同样是参加招聘，国内学生问的最多的是待遇问题，而且有眼高手低的现象；而这次招聘会上，面试的20多人中只有一位关心过薪酬待遇。