原因分析

　　期望值过高是主因

　　海归就业的难题由来已久了，应该是从20世纪末21世纪初开始的。从90年代初出国潮，到90年代中后期归国潮，很多人从众心理严重，根本没理清出国的目的。而造成海归就业难名列榜首的原因是薪酬要求过高和个人能力问题。中华英才网职场专家指出，“大多数中国学生对自己的就业方向不明确，在国外学习中，不知道如何把学业和就业联系起来，造成了回国后对就业的茫然。此外，计算留学成本使得海归们心理期望过高，很难找到满意的工作。”

　　同时，根据用人单位的经验总结，对国内经济运行环境有些疏离需要时间融入；先进理论多，国外企业工作经验少；国内企业内部还未真正建立使用、考评国际化人才的机制；近期金融危机情况下国外企业裁员使很多人才回流，但国内经济情况也不太好，导致海归找工作更难。实际上国内就业市场如今对真正的国际化理论实践经验丰富的高级人才十分渴求，但对理论多、实践少，或者我们所谓的“伪海归”、“混混海龟”需求少。“海龟也要分清层次，人才当然大家需要，庸才废才不管是否海归，企业都不需要。”