海归分类

　　三种类型不同待遇

　　“对于雇主而言，雇佣的性价比因企业本身的性质和需求不同而大相径庭。留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次，三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。”

　　上海杰林德企业管理咨询有限公司高级顾问JessieYan分析说，第一种是既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归。他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内全球化国际企业争夺的对象。第二种是在国内已经有不错的工作经历而出国深造的海归。一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位，或留学后在国外积累了一定工作经验的留学人员。这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象。最后一种是学成回国、与应届毕业生等值的海归。他们大多是高中或大学毕业后直接出去留学，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。这类学生在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，对于需要拓展国际业务的用人单位来说，这类人员有其用武之地。

　　随着“海归”越来越多，国内人才的质素提高，“海归”要找到合适的工作已不再轻而易举。拿用人单位的话概括就是，我们也认为有过海外求学经历的高学历人才素质可能更高，可是有的海归自恃过高，到了公司就想唱主角、强调待遇。别说挑大梁，真正找件具体工作让他独立完成，他往往都会拖泥带水，漏洞百出。本事不大，心却不小，还瞧不起别人。大事做不来，小事又放不下架子。“我们招人是来做事的，不成事，光要那‘海归’的牌子干吗？”