提升方法

　　从源头做起

　　如何确定自己是国家紧缺的人才？如何确保将来自己是“有用”的“海归”？从源头做起最恰当。身为海归的小陈总结自己的成长经验时说道，“比如根据自己的学历、外语水平、个性特征、专业背景、经济能力等，在出国前就量身定制好科学的方案，而一份科学、省时、高回报的留学方案会为你打下良好的职业基础。”

　　“社会需要建立更宽松、人性化、平等的就业环境。不要过分看高海归，也不要一味贬低海归价值。”JessieYan表示，应该雇佣海归类人才的企业，需要理性看待自己用人模型、考评管理机制，以求使合适的海归人才用到企业需要的地方，杜绝人才浪费，也不要只靠英雄来撑企业。也可以这么说，并不是所有企业都需要雇用海归人才。对于海归本人来说，应该迅速调整心态，融入国内经济人文环境。适应国内就业从业市场同时在国外先积累理论知识和工作经验，回国后找准自己定位，寻找合适的企业。在心态上不要太看高自己，也不要妄自菲薄。归根到底，海外学习生活经历只是人生的一堂课，下课后毕业了，还是要到社会这个大学堂来学习实践的。