近几年来，越来越多的中国学生到海外读书，同时金融危机以及移民政策变化也影响海外毕业生的就业及移民情况，选择回国就业也就成了现阶段海归们的一个趋势。可国内每年那么多本科生、研究生毕业，如何避免“海归”变“海带”？记者日前采访了留学专家和HR(人力资源经理)，通过专业人士的角度，为成都学子回国就业提供一些参考。

　　海归案例

　　澳洲就业压力大，她读完名校想回国

　　刘同学是2007年赴澳大利亚麦考理大学(四星大学)就读会计专业本科，将于今年毕业。据悉，麦考理大学的会计专业被认为是澳洲同专业中最好大学之一，就业率较高。刘同学对自己目前的状况做了一个分析：首先，受金融危机影响，澳洲本地就业压力已经比较大；其次，由于澳洲最新移民政策调整，工商管理硕士(MBA)、国际贸易、西点等专业不再在移民专业内，虽然会计专业还在保留移民专业中，但门槛相对提高，学生在2010年7月1日后递交移民申请时，要满足雅思听说读写4个7分的要求。综合上述背景，她目前考虑在毕业后回国就业，同时在国内考过雅思四个7.0直接申请技术移民。

　　就业建议

　　回国面试时，要符合招聘单位文化氛围

　　“对于大多数学生来说，在留学之初就已经有了个人发展规划，但是由于其中一些关键因素的变动将导致规划的变化，刘同学应该属于此列。”留学顾问认为，现在刘同学考虑回国就业，要从所学专业、个人提高、经验积累以及最终希望移民国外的几个因素综合考虑选择工作。

　　刘同学的优势是有国外学习经历、英语沟通较便利、熟悉国际会计业务知识，欠缺的主要是实际工作经历、国内背景下的相关财务运作业务知识和能力、国内相关会计法律法规等等，所以可以考虑到国内的部分外企、有较多国际贸易业务的民营企业和国有企业做会计、咨询和培训机构的财务类顾问等工作，而这类工作比较集中在大型、重点的国家经济开发区，北京、上海、广州、深圳以及各大区中心城市比如成都、西安、武汉等等。在从事这类工作时，由于以往没有实际工作经验，因此主要先做些助理工作，通过对业务和运营的熟悉逐步承担更多更重要的事务。

　　顾问表示，在应聘这类工作时要根据实际情况分别制定不同的方案，外企看重的是规范、专业技能、英文能力、团队工作能力等，民营企业则希望业务熟练、学习能力强、多面手、能在较短的时间里成长并发挥效能，国有企业要求踏实、专业知识熟练、能够严格遵守单位的制度。所以在不同环境下的面试首先要了解招聘单位的背景和情况以及主营业务，在面试的交流中努力营造符合招聘单位文化的氛围，通过合适的沟通方式和对方建立融洽关系，最终获得成功。

　　专家提醒

　　提前考虑就业，避免“海归”成“海待”

　　专家从留学的角度建议家长，提前理性地进行就业规划：“在留学前要考虑以后的职业规划和了解成都的就业趋势，让就业来指导留学，给留学上一份保险。”学生和家长在出国前将未来几年的就业情况考虑进去，选择适当的专业。在国家和学校的选择上，以专业为基础，寻找优势的国家和学校留学。真正做到就业-专业选择-国家和学校选择的逆向决策，降低留学风险，避免海归变“海待”的情况出现。(记者：涂诗薇)