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　　随着各地吸引海归人才竞争的加剧，方便海归子女上学，帮助其配偶就业等也越来越受引才方的重视。2011年3月由复旦大学[微博]侨联、杨浦区侨办、上海欧 美同学会共同完成的《在沪“海归”青少年现状调查及对策研究》报告显示，目前海归最为困惑的项目依次为：子女教育(29%)、事业发展(27%)、住房 (13%)、收入报酬(11%)、照顾老人(10%)。只有帮助海外人才解决回国的顾虑，才能让他们安心回国工作。

　　为此，引才方一定要 表现出足够的诚意。不可否认，光从政策上不难看出各地政府在帮助海外人才消除担忧上下足了功夫。但政策不能只是停留在文件上的文字，而更需要加强落实，并且减少实施中不必要的手续。既不能让优秀的海外人才因回国后子女的教育问题而在国外犹豫徘徊，也不能让好不容易引回的人才因这个问题而再次离去。

　　此外，海归也不必过多担心。除了各地陆续出台的针对海归子女的政策外，国内教育环境也在改善，国际学校和海归子女学校的建立为“小小海归”回国软着陆提 供了条件，海归选择让子女回国接受教育的“软环境”更加优越。因此，无论是选择回国，还是留国外，只要能让孩子真正成长、成才就是一个聪明的选择。