百事公司(PepsiCo)首席执行官英德拉•努伊(Indra Nooyi)

　　根据英国《金融时报》最新的“杰出女性”排名，世界最杰出的商业女性是印度人——在钦奈出生的百事公司(PepsiCo)首席执行官英德拉•努伊(Indra Nooyi)。这份榜单列出了世界最杰出的50位女高管，印度共有6位女高管入选，和中国的上榜人数一样多，仅次于美国。

　　但印度人不能因此欢喜过头。在促进女性就业方面，中国要远胜于印度。根据瑞士信贷(Credit Suisse)的数据，中国有三分之二的女性从事经济活动，而印度的比例仅为三分之一。该机构分析师在本月发表的一份报告(附有图表)中写道：“与中国相比，印度的男女经济活动参与率之差相当高，两者分别为12%和48%。”

　　有趣的是，中国女性从劳动中获得的收益也更胜一筹：平均而论，中国女性的退休年龄和印度女性一样(都是55岁)，但寿命却比后者长10年(分别为75岁和65岁)。(报告中还说，“退休的中国女性往往会帮子女或孙子女的家庭带孩子和操持家务。”)

　　中国女性的就业能力，在一定程度上归功于她们有较好的受教育机会。在中国，女孩上小学和中学的几率高于男孩，而接受高等教育的几率与男孩一样。但在印度，各层次的男女就学率之差(男性就学率减去女性就学率)都相当可观，因此男性的识字率比女性足足高出20个百分点。

　　在政治上，印度已展现出超越中国的意愿：印度国会今年3月通过一项法规，规定女性要在国会中占有三分之一的议席。相比之下，中国的比例为22%。印度出过一位女总理，印度首都新德里的现任市长为女性。

　　要收获民主果实，满足女性公民的期望，印度在就业平等上必须展现出同样的抱负。

　　在评选有影响力的女性时，某些榜单可能偏爱印度，如上述的“杰出女性”榜单；有些则可能把中国排在前面，如胡润的世界女富豪排行榜。但是精英人士的成就主要取决于个人的出色能力和运气。全方位促进女性发展则要求具备更多因素。

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