一年之计在于春。走过严冬的职场又一次露出生机勃勃的面貌，在企业发力招聘市场的同时，前程无忧发布的2011年财报引起了记者的注意，其中的“跳槽”字眼再次成为热议焦点。业内人士表示，在跳槽这个简单的举动背后，隐藏着不易被察觉的盲点，极可能以葬送职场的“钱途”为代价。

　　数据

　　35%受访者因薪金跳槽

　　今年25岁的长春市民韩先生刚刚辞掉自己的工作，转而投向了另一家网站。至于跳槽原因，韩先生称并非是公司间的互挖墙脚，而是前东家的工资待遇太低，不到2000元的月薪很难维持日常开销。其实，韩先生的工作变动只是职场流动的一个缩影，而跳槽也不再是什么新鲜词汇。除了薪金待遇，其他诸如发展空间受限、工作环境不适应等说法也成了跳槽的借口。

　　智联招聘给本报提供的统计数据显示，职场人打算跳槽的主因选项里，12.2%选择企业文化、35%选择薪金不如意、45.9%选择发展空间不足。

　　此外，前程无忧在春节后发布的人才需求数据也显示，职位总量与去年同期相比增长了10%，中国人才市场在今年年初呈现出供需两旺的局面。与此同时，大多数行业也都加大了招聘力度，甚至受到宏观调控的房地产企业也没有减少招聘的迹象。对此，业内人士表示，今年的“跳槽潮”比以往来得都早。 

　　分析 

　　高薪筑巢背后或是“陷阱”

　　“水往低处流、人向高处走”是职场亘古不变的铁律，但用薪金堆砌而成的高地却也有“不胜寒”的感觉。正阳聚成公关顾问有限公司的贾经理告诉记者，对现有薪金不满的同时，还在奢求高薪是大部分跳槽人的根本动机，但他们却忽视了一点：高薪筑起的巢穴表面诱人，但其背后往往是“陷阱”。

　　“对方开出的价码不仅仅是高薪，有时还附加着高期望值和较大的工作压力，新东家急切希望跳槽后的员工能立刻进入工作状态、挑起大梁。”贾经理说，职场里不排除有跳槽成功的案例，但这种“老树开花”的几率毕竟不高。而在既定的压力下，多数员工跳槽后的状态仍旧摆脱不了“新瓶装旧酒”，最后也难逃降薪、离职或是被动跳槽的命运。

　　因此，单纯追求高薪的跳槽是缺乏理性的，最重要的是彼此是否适合，能否达到双赢。 

　　频繁跳槽会引起东家反感     

　　对企业而言，员工跳槽后必然留下工作的缺口，而招聘新员工自然成了“补缺”的有效途径。

　　采访中，贾经理向记者透露，招聘单位对经验丰富的简历一般比较反感，尤其是一年当中跳槽频率超过三次的应聘者，对企业的忠诚度极为有限。而这一点恰恰也为跳槽“高手”深知，因此他们在制作简历时，也会有意将部分任职经历略去。

　　从短期来看，这种操作方法的确可以消除招聘单位的疑虑，从而达到上位的目的；但长远来看却并不利于员工的健康发展，毕竟在同一个职场打拼的面孔有限，这种自欺欺人的简历伎俩并不能隐瞒什么。当谈及合理的求职方式时，贾经理表示，大胆地与领导积极沟通，将需求的职位条件表达清楚，而不是畏首畏尾的隐瞒。                   

　　跳槽或葬送职场良机

　　前程无忧人力资源顾问肖丹则明确表示，与员工的跳槽选择相比，她更在意的是他们跳槽的频率。“如果员工所在单位的发展空间受限，或原单位已成为夕阳企业，那么员工选择跳槽是合理的。”肖丹说，但落脚点若是放在个人一时喜好，那样的跳槽则是不负责的。此外，虽然跳槽是加薪或转换工作环境的一个捷径，但它的风险也会成倍的放大。

　　她说，从招聘企业来看，它会考量求职者的企业忠诚度以及对文化认知水平。为了最大化减少人力资源成本流失风险，企业往往会采用3—6个月的试用期，而这对跳槽者来说成了最大的隐患。此外，从企业对员工提薪或提干的时差来看，3—5年是最合理的区间，所以一次不理智的跳槽极有可能葬送员工的发展。(记者 齐丽/报道)

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