年轻有时候也意味着差距，几位公司的中层在接受采访时，都直言不讳地谈起在搜索引擎这一行的竞争激烈和困难。“计算机的历史上还从来没有过一个引擎结束的战争后又能冒出来一个新来者，换句话说整个计算机历史上什么都不差，只是比对手慢了半拍，这样的对手都没赢。什么都不缺的对手还打不赢，我们是什么都缺的就更困难。”钱江说。

　　在说到挑战这个词，邓亚萍嘴角的弧线扬了起来。从进入公司的第一天开始，她每天几乎是第一个到公司，也几乎是最后一个离开的。“我相信没有什么会像竞技体育这么残酷了，包括自我的控制能力、忍耐力，自己对于目标一种执著的精神，我庆幸自己曾经有过这样残酷的竞争过程，如果去做别的事情，我认为应该有一个很好的基础。”

　　多年以前，当她还是国家队的“小邓”时，食堂的师傅什么时候看见她，就知道什么时候该下班了。有个熟悉她的朋友曾经这样说起过：“她在队里，不顾一切，像一般人在队里打球都会十分随意，她会抓住每一个机会、每一个球，表面看上去有些不顾忌情面，像乒乓球机器，我倒觉得她是最早领会职业态度的人。”

　　3

　　美国《体育画报》的一位资深体育记者在《乒乓外交》这篇文章里面有个比喻：假如你身边有另一个人，那个可以以一声‘乓’来回应你发出的‘乒’的人，那么，这个世界也许会更加平衡。”

　　如果邓亚萍是发出“乒”的这个人，即刻搜索的首席科学家刘骏或许就是发出“乓”的那个人。

　　2010年9月，邓亚萍前去向李开复咨询，李开复给她开了个名单，上面的第一个人就是刘骏。

　　曾经担任谷歌中国研究院副院长的刘骏，在互联网这个行业的名气和体育行业的世界冠军没有什么区别，虽然他的两颗小虎牙使他“科学家”的称号显得不那么严肃。当他在2010年8月份想要进军搜索引擎的消息传开时，网上一度还有周鸿祎和曹国伟投资他自主创业的传言。

　　“她(邓亚萍)之前入主人民搜索的新闻我也看了，但我绝对没有想到她会找到我这里来。”刘骏说。

　　北京的八九月份，是一年当中气候最好的时候，邓亚萍去见了刘骏。他们在刘骏当时一间“又破又旧”的办公室见了面，虽然后来会面的两个当事人都说那是“一次愉快的见面”，但是刘骏当时还是犹豫的。

　　邓亚萍也只是众多找到刘骏合作的人之一，很难把此后两个多月的时间比喻成是一场拉据战，但刘骏最终答应过来，邓亚萍的沟通能力功不可没。“她一直在不断地找我，有一段时间，我和家人去加拿大度假去了，手机还摔坏了，她那段时间急坏了，我回国以后一把手机卡补上，她的电话是第一个打进来的。”

　　最终打动刘骏的不仅仅是邓亚萍表达出来的诚意，还有邓亚萍做这件事情的决心——也可以说邓亚萍将刘的心理揣摩到了极致，她明白，在微软、谷歌加起来呆了十几年的刘骏，和她一样，想“做点中国人自己的事情” 。

　　钱江打了个比喻，他觉得一个成功的企业家必须得擅长给人画饼，杨青则对邓亚萍的沟通能力佩服得五体投体。即刻搜索的公关部总监陈昊，早从奥组委就开始和邓亚萍有过工作交集，他说很少见有像邓亚萍这样的国企领导，从不照本宣科，即使是写好的演讲稿她也会大幅修改，还能即兴地将一段材料发挥成一段完美的演讲。

　　2012年8月31日下午，恰好在即刻搜索遇到中国科协的人来参观交流，我于是夹杂在里面，鱼贯而入，我们穿过长长的明亮走廊，经过肃静的无一丝喧哗的办公室，每一次停顿，都是因为邓亚萍要带领大家介绍产品的特色、用户的分析，或是未来的走向。

　　这趟参观即刻之旅，显然“旅客们”的情绪完全随着邓亚萍想要的方向发展着，他们一会儿默默地点头，一边认真地读着那些数据，而在耳边不失时机地响起的是邓总不紧不慢的讲解。你可说那是点睛之笔的综述，也可以说那是煽动人心的小演讲，正如即刻搜索的员工提到过的那样，邓总的说话风格是“完美地融合了书面语和口头语的优点” 。

　　身高1.50米的邓亚萍并不是令人一见难忘的类型，但现在的她浑身洋溢着自信，笑容收放自如。急匆匆地走出去老远，还不忘记退回来给来访者来个热情扬溢的握手告别。

　　可以这样说，邓亚萍身上足以吸引外人的特点，也同样吸引着她团队中的每个人。

　　“我们的性格非常互补，她最吸引我的一点就是她做事情很有激情，而我偏保守，就是说我做事情不一定那么快，但是我是有后劲那种。”刘骏说。

　　刘骏的加盟使得即刻搜索有了技术的核心，公司的人形容这两人是一个主内一个主外，即使在这场清华大学(微博)的招聘会上，两个人之间的互动，和对彼此问题的补充，也能让人捕捉到属于“乒”和“乓”的默契。

　　4

　　杨青的工号是062，这个工号意味着他是这家公司的元老级人物，他进公司的时间甚至比邓亚萍还要略早一个星期。

　　那时候的即刻搜索还在人民日报社附近的一栋写字楼，公司上下加一起也就四十来人，工程师也只有几位，没有任何完善的规章制度——对于一个国企性质的互联网公司来说，这算不上是一个大踏步的开端。

　　这个时候，刚入职没几天的杨青听说邓亚萍要来了。“我刚从百度过来……觉得很高兴，觉得自己的选择是正确的，因为我知道以邓总的魄力这个公司一定会做得非常棒。她做的事一定会做成，没有失败过。她做运动员的经历，后来还读书、申办奥运会，这些事情大家都比较清楚。”

　　出生于1984年的杨青并不会打乒乓球，但这段话明显就是一个粉丝的口吻，即使即刻搜索的员工平均年龄在27岁，但是80后们也都或多或少会记得一个两个关于“世界冠军”邓亚萍的片段。不过，当他们谈起“运动员邓亚萍”和邓总时，讲述起来的口吻，就变成了“运动员邓亚萍”和“李开复”。

　　没错，那个世界冠军仿佛只属于那些个追逐奥运会的夏天，是个固定在荧光屏上的形象。而面前的这个邓总，更多的时候就是杨青口头表达的“互联网需要的英雄似的核心人物。”

　　一位即刻员工说，随着邓亚萍的到来，一大批互联网的优秀人才加盟了即刻搜索。

　　现在，即刻的团队里，有谷歌中国工程研究院原副院长刘骏、谷歌总部数据中心工程师王江、谷歌安卓系统1.0版创始人之一钱江等一长串明星阵容。“现在我们这里的人才一点都不比百度、谷歌少。”钱江说。杨青刚来的时候是高级工程师，两年的时间里他完成了三级跳，从高级工程师到技术经理再到现在的技术副总监，杨青也是即刻搜索最年轻的部门副总监。

　　现在的即刻搜索，435名员工是从13.9万人选出来的，其中博士和硕士占64.8%。不足千分之三的录用率，也保证了即刻优秀的人才队伍：比如一个技术研发部门的人要想进来，必须得经过三次面试的流程，面试完之后要给一个人定级别和薪水也不是由人力资源来定，而是由面试官根据求职者在面试过程中的表现和能力来定夺。

　　而这个“面试官”也是要有资格的，而且是部门之间要交叉用面试官，这些规矩都是邓亚萍制定的。此外，即刻搜索还设立了一个公平的答辩机制，每半年有一个答辩的机会，如果有员工想升级或加薪，就可以参加这个答辩。

　　“我们一般看人不是只看他的专业，而是看给你一个领域，六个月之后你能不能对这个领域熟悉，所以更重要的是学习能力。”刘骏说“亚萍这一点就做得很好，转型很成功”。

　　“不管在任何的组织，你要让人感受到一种公平的对待，” 邓亚萍打了个比方，“就好比运动队，有主力队员，也有陪练、教练、队医，谁承担比较重要的任务我们当然有所倾斜，但不等于说我们的陪练是没有人格的，我们希望达到在这个团队里各司其职，你有本事你也可以拿，没人能拦得住你，但如果你没这个本事，恐怕你就要各司其职发挥你最大的作用。”

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