视频：外语培训与国际测评接轨是大势所趋

　　由北京青年报《人才时代》专刊和新浪网教育频道共同推出的圆桌探讨性栏目“重磅访谈”，本周将围绕外语培训机构纷纷与国际权威测评机构合作推出测评标准的问题进行探讨。

北京外国语大学诺加国际语言教育中心副主任霍丽虹(左)与EF英孚教育中国区成人英语事业部总裁韦培德(右)

　　主持人：各位网友大家上午好，今天我们重磅访谈栏目要聊的话题是关于外语培训与国际测评标准接轨能否成为一个趋势这样一个话题，今天我们邀请了三位嘉宾，分别是华尔街英语中国区公共关系总监肖堰。

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　　肖堰：大家好。

　　主持人：北京外国语大学诺加国际语言教育中心副主任霍丽虹。

　　霍丽虹：大家好。

　　主持人：EF英孚教育中国区成人英语事业部总裁韦培德先生。

　　韦培德：各位网友好。

　　主持人：我们就开始今天的话题了，第一个问题就是近日英孚教育宣布与剑桥大学考试委员会的外语考试委员会合作推出水平考试，在此前，华尔街英语水平等级也与博思英语水平评估测试等级进行了对应，据了解北外的诺加教育机构也完成了课程体系与托儿等考试的对应研究，首先请三位嘉宾分别介绍一下这方面合作的具体情况。

　　韦培德：首先介绍一下我们和剑桥的合作范围，主要的是有三点。

　　第一，是我们建立一个研究中心，要开发研究语言的学习的内容，所以这个研究中心是我们和剑桥一起投资，一起继续发展的。它是为我们全球业务范围，全球课程范围，会带来帮助，包括儿童学习也好，成人学习也好，还有海外学习等等，所有的范围。这个是第一。

　　第二，是我们有心要开发出来一个新的英语水平考试，叫做英孚剑桥英语水平考试，EFCELT，它是有什么作用呢？它是帮我们衡量学生的进度，不管是少儿也好，成人也好，通过我们的课程进度，做一个标准性的变化。

　　第三，我们会支持TKT，TKT就是标准的（英语），就是老师们的证书，我们希望这个会带来对整体行业的一个比较好的影响，会提高所有老师们的衡量的标准，我们就将来，第一会要求我们所有招聘的所有老师，必须要通过这个考试。第二，我们会支持我们所有现有的老师，去学习考这个考试，这个属于TKT是剑桥发展的。第三，其实主要的是研究中心考试还有TKT的。

　　主持人：谢谢。

　　霍丽虹：我介绍一下北外诺加，其实大家对我们可能不是特别熟悉，实际上刚才说了半天，就是说我看到咱们的前面的一个标题，给我们提出来的一个问题就是说关于培训中心或者培训机构和国际的一些教育考试机构接轨的这个问题，或者说是有一些相应的产品，其实我们这个就等于是这样的，改革开放差不多30年了吧，对外语的培训现在需求越来越大。就是说，近年来培训机构源源不断，各种各样的培训，大的小的，国外的还有国内的，北外是从建国以来咱们中国的一个名校，其实我们也在想，就是说这种培训作为英语培训，怎么样能给国人带来更实惠的，更实际的一些东西。我们就从行业英语入手，实际上就是突破了一种，就是说实用性的英语，更加职业化、商业化，从这个角度入手以后，我们就制定了什么呢，就和劳动部，现在叫社会劳动保障部共同制定了一个中英双语人才这么一个考核的标准，然后现在也有这个证书，实际上就是与我们的考试的证书相匹配的。

　　在这个时候，正好大约在2006年，这会美国ETS的托福托业考试中心，中国跟劳动部同时引入了以后，就对国内引入了英语工作能力考试即托福考试。这样一个考试的引入，正好和我们所需要的考试是不谋而合。所以说我们不是说围绕着这个考试我们出的这个产品，而是首先是有市场需求，然后是我们制造了这种市场的产品。这样的话，作为第三方ETS，它对英语工作能力这个考核更加权威，而且在世界上，现在世界500强的80%的企业都在裁员，主要是在工作实际当中它有一个能力的考核。

　　比如说我英语进入企业，主要是人力资源部，各大企业的人力资源部在人员考核的时候，大家都学英语，到底有没有标准？有标准。什么标准？以托业为标准。现在世界500强80%的企业都在采用这个标准引进它的人才。就是说托业考试是我们整个产品的一部分。考试、考核，还有我们跟劳动部的证书，这只是我们的一部分，我们的业务主要是在实用性的英语，商务性的英语，还有就是说专业、职业的英语。比如说像我们行业英语，现在有什么呢？有这个开发，我们开发医疗英语，去年奥运的时候，所有的场馆的医务人员的英语都是我们来培训的，做医疗英语培训，金融英语培训，还有财务人员英语培训，人力资源英语培训，还有酒店英语，就是方方面面的这种英语。

　　其实我经常跟大家讲一句，有一个比喻，比如说我们现在从小学、中学乃至大学的这种教育，英语教育，我指的是英语教育，它只是说我是在说一棵大树，它是在一棵大树的基础阶段。现在社会上很多英语培训机构大家都在做树干中间的口语，比如一二三，就是口语的中级、初级、高级到这个阶段。再如果往上上升到现在最实用的，我们大家每天都在做一种，这种商务的沟通，商务英语也很有需求，在树上的上端部分基本上就是商务了。口语好了你才可以听懂商务，到了我们的树的上面最后的目的就是结果了，结果的这个阶段，哪个果子，比如行业英语的，人力资源英语，什么医疗英语，什么酒店英语，什么财务英语啊，金融英语。所以说现在英语它很细分，然后在这个树干的底下这一部分，同时我们配合一些考试，其中就有托业考试。托业考试的培训，我们也是做了，去年为很多知名企业做了一些，反响都不错。

　　另外今年比如在就业这个问题，我们围绕就业和旅游，比如说首旅集团合作的一些项目，主要开发的一些还是英语，这个英语主要是就业英语，就业英语比如说我们引入了英语导游证的这种英语导游，等等。作为北外我们有一种责任，这种责任就是说怎么样能为咱们重大的，众多的这些中国人学英语，能更实惠的一些东西，这是我们肩上的责任。现在我们觉得真的，我们在这个路子上我们现在走的，觉得还是越来越清晰了，所以托业考试，这种的引入并不是说我们为了跟国际接轨，我们去举办托业考试。其实我希望大家就是明白，我们的真正的意图。

　　主持人：还有一个关键问题，比如行业英语跟国际标准有对接吗？

　　霍丽虹：行业英语有一个中英双语能力证书，是社会保障部的，中英双语人才证书，再一个就是说我们现在等于是中国首家外企人才培养基地，实际上我们就是使用英语。所以说这种考试，托业考试，你想比如像咱们有一些学飞行的，国内一些学飞行的学员，他学了飞行要到国外去，他没有托业考试成绩的话，根本没有办法，国外的机构和飞行学院都不接收他们。甚至于我最近接到一个学员，他是学日语的，结果他被广岛大学录取的是硕士生，但是他没有托业成绩，那边让他回来补，春节他一直在这边补托业。到最后，托业是商务托福，现在大家都这么说。我们主要是做商务实用英语，还有行业英语。再一个就是职业英语了。这就是我们最后考核的。

　　肖堰：华尔街英语本身是一个培训机构，与自己去联合或者是创建一个考评体系不同的是，考评要分开，华尔街英语目前采取的做法是跟一个在国际上使用很广泛，认可度很大，声誉非常好的，非常有效，被长期使用的这么一个考评体系去对应的这样一种做法。而这种做法可能对于中国的培训，成人培训机构来说，应该是比较早的。最早在06年6月份，跟现在咱们中文叫博思相对应。当初是在06年6月份做了一个对应的研究，采取了很多很多案例的分析，最后完成了是第一阶段的跟博思的对应。到去年，08年4月份完成了全部的对立。博思在中国因为是05年由当时的人力资源部引进的，在中国就开始大规模地开始了。更早的可能是教育部考试中心，在国内认知度不是那么大，但是在全球也是，因为它是在欧洲语言标准共同组织理事会这么一个框架下的一个考评体系。所以在欧洲的知名度还是非常大的。

　　当时是有四个考评体系来联合研发的，包括法语联盟、歌德学院，还有剑桥考试委员会等四家联合研发的这么一个考评体系，在欧洲的认知度很大。目前在欧洲语言标准共同理事会这个框架下有36个成员国，所以它在全球的认知度很大。因为在中国引进的比较晚，相对BEC，相对其它的标准都比较晚，所以在中国目前还不是那么广泛。但是它的使用的客户名单当中应该也不缺乏像空客，像阿尔卡特，像这样大的跨国公司，也是认可它的标准的。这个是相对来说可能还是比较高端一些，重在商务，专业性更强，跟刚才这位老师介绍的托业应该有一些相似，但是也有一些区别。托业目前使用的更广泛一些，然后也比较早期，但是那是美国开发的，这个是属于欧洲开发的。所以目前华尔街英语的做法是公布了研究结果，和剑桥考试委员会联合做的，得到了一个完全对应，在去年刚完成了所有的对应。

　　我很赞成这位老师刚才的说法，这不是一种或者潮流也好，或者什么国际化的对接也好，这实在是一种学习者的一种需要，用户的需要，你比如说在北外接受完培训，国内本科如果北外毕业是首屈一指的语言大学，那么社会化机构像华尔街英语这样的机构，在用人单位也有这样的需要，你到底相当于什么样的水平呢？我依照什么作为参考呢？我觉得这是整个社会的一种需求。另外对于培训机构实际上我们在回答你下边的问题了，这是一种他律和自律非常好的一个结合。作为培训机构你说它的好处在什么？我觉得更多的或者更准确地说是对于培训机构的一个挑战也是一种约束。以华尔街英语这种做法为例，它跟博思相对应，它的学习效果一定是要求他自己要达到这个测试的水平，这学习者才能真正说我是对应的，我是认同了。所以这是从他律到自律一种非常好的结合。