“有发展前景的工作虽然不一定是工资最高的，但从长远看，工资待遇等方面肯定不会差。”位于福建侨乡泉州的华侨大学最近对600多名应届毕业生进行了一次有关“择业观”的问卷调查，有40%的学生在考虑择业标准时首先选择了“有发展前景的工作”。

　　而以往历届调查中最被看好的选项--“工资待遇好”此番退居次席，只有31%的学生选择了该项。另有20%的学生选择“自己喜欢做”的工作。

　　华大学生处的负责人认为，这表明学生的择业观念正悄然发生变化。这种变化还表现在他们对“理想的工作单位”的认同上。以前政府公务员及国有大中型企业往往是毕业生的最爱，这次调查的结果却有些出人意料。67%的毕业生首先选择了三资企业，选择到政府部门的仅为15%，愿意到国有大中型企业的只有8%。据分析，导致这一变化的原因是：一方面学生们普遍认为三资企业不仅工资高，待遇好，而且有活力，其管理体制也较适合自己发展；另一方面是大家觉得政府部门不好进，而且竞争激烈。

　　调查显示，毕业生对自我择业有较强的信心。47%的学生认为目前的就业市场“还可以”，而35%的人对此“不满意”。在回答“打算以何种方式找到自己满意的工作”时，49%的人选择了“推销自己，让自己选择单位”。问及对第一份工作月薪的要求，将近一半的学生选择在“1000～2000元”，而选择“3000元以上”高薪的不到四分之一，其中大部分是研究生。

　　除了了解本校学生的就业愿望外，华侨大学还组织有关人员到广东等地对就业市场进行考察。他们发现，用人单位对毕业生除了在学历层次、综合素质、学业成绩等方面要求较高外，对毕业生在校期间的表现情况(如学业成绩、获奖情况等)也要求校教务部门或学生管理部门有个统一的认证。结合现在毕业生自我包装意识越来越浓、个人推荐表制作越来越个性化等特点，华大学生处提出应简化推荐表样式，留出更大空间让毕业生自由发挥，校方只要在必要的地方给予认证即可。此外，11月底至寒假前的这段时间是用人单位招聘的高峰期，针对应届毕业生参加的公务员考试及研究生考试也安排在这段时间，华大学生处认为，毕业生就业工作应适应社会用人单位的时间安排，调整毕业班学生的课程，让毕业生有充分的时间前往应聘、应考。(陈强)