权益保障版工作人员：

　　你们好！我一直十分关注《精品购物指南》的这个版块儿，因为它确实增长了我的法律知识，提高了我的维权意识，解决了老百姓生活中的烦心事。

　　现在，我有一个比较具体的问题想向贵版寻求帮助。

　　我是2000年毕业生，自2000年8月1日起应聘于一家建筑公司。应聘及签约单位均为总公司(国企)，但工作于其北京第二公司(私人挂靠)。签约时，由于没有经验，在“一边倒”的合同(无试用期，实习期一年，签约5年，违约金5万)上签了字，但当时我提出不同意该份合同，因为应双方约定的条款并未经过我们同意。公司人事承诺修改合同，但至今毫无音讯。现在，我提出要与公司解除合同，公司让我支付违约金。我想咨询一下，公司的这种行为是否属于欺骗行为，是否合法？我若想解除合同，拿回档案，该如何办理手续？小蔡

　　答：由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，加之现在的劳动力市场是一个大大的供大于求的状况，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，来挣钱维持自己的生计，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，而不敢提出自己的意见，即使个别人委婉地提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全地在合同上签了字，先得到这份工作再说。但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时，采用了胁迫或欺诈的证据的话，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。

　　综上所述，这位读者遇到的问题其实是一个普遍的社会问题，它正是劳动者弱者地位的真实写照。那么，怎样才能保证劳动者在与用人单位签订劳动合同时，真正享受平等、自愿、协商一致的待遇，这一方面取决于将来有关法律法规和政府对用人单位的约束和引导，同时，另一方面也取决于劳动者本人及工会组织维权意识的提高。(左祥琦)