出于人生规划或是职业定位的考虑，越来越多的毕业大学生已不习惯与用人单位签订较长期的劳动合同。但考虑到培养成本和企业利益，用人单位却不能对较长的合同期限轻易松口。当双方的考虑并不完全重合时，中长期合同注定要成为就业大学生的不能承受之重？

　　应届毕业大学生：较长期的合同让人为难

　　小张是国内某重点大学的大四学生，他的专业是物理学。作为该学校王牌专业的优秀毕业生，小张似乎并不太着急自己的工作问题。尽管之前他拒绝的工作机会并不少，但这次却让他异常痛苦，甚至有些懊恼。

　　前不久有一家国内知名的大型航空制造企业来校招聘，小张顺利地通过了笔试和面试。就在双方要签订《毕业生就业协议书》时，小张得知，半年的试用期后，他与企业要签订的合同期限是6年。小张说，他其实是想考研的，只是出于家里经济情况的考虑，决定“先工作三四年再考研”。小张试图与企业协商，但没有结果。反复权衡之下，小张最终放弃了那份心仪已久的工作。

　　当然，痛苦和犹豫着的并不仅仅是小张一个人。丁冰是今年即将毕业的研究生，她现在正在哈尔滨某企业实习，实习过程中得知，如果留下来，她的劳动合同期限是7年，据说“这几年单位从未作出让步”。

　　但丁冰现在国外读研的男朋友和她商量，让她先工作二三年然后也去那边。“我现在25岁，等我干完7年，我都32岁了，很可能就一辈子留在哈尔滨了，而我男朋友是肯定不会来这里的。”一面是很吸引自己的工作，一面是无法释怀的感情，现在的丁冰前所未有的迷惘。迷惘的还有小强，小强是即将毕业的师范类学生。“其实我一点也不想当老师，”小强对记者说，“而且我也不知道自己到底喜欢干什么，能干什么。”到学校来要人的90%是中学，小强也没有主动出去找过，面对巨大的就业压力，他不得不早早地与一所地方普通中学达成了口头协议。“我的合同期限是5年，有时我很害怕，那会是怎样痛苦的5年。”小强说。在采访过程中，每当我们谈到较长期的劳动合同时，总有一些灰色涌现在毕业生的眼里，但更多的是无奈。毕竟在就业形势日益严峻的今天，大家对小张的“壮举”更多的是同情和理解，鲜有人效仿。邓平洋