高薪不等于高枕无忧，拿着高薪的金领、银领们同样面临着各种各样的职业发展危机。比如，虽然已位居公司的高级管理层，但是手中缺少国际化的资格证书，能高枕无忧吗？再比如，身为公司的核心技术人员，但是却有语言能力的软肋，能高枕无忧吗？

　　可锐职业顾问案例：

　　王力波，38岁，上海一家著名家电制造企业部门高级经理，负责公司各类产品的市场开拓、销售及大客户的管理，带领着一支20多人的销售团队在短短1年的日子里就使公司的产品市场占有率增加了一倍。但是，随着家电行业的竞争日趋激烈，王先生想到了到新兴的通讯行业进行发展。经过努力，终于成功跳槽到了一家中型的通讯类公司。可是，事情并不像他想的那么简单，新的环境有不同的管理模式和发展模式，通讯类企业与家电类企业的外部环境也不尽相同，以前取得成绩所用的方法现在好象有点不太灵了。

　　可锐案例咨询结果与问题解决：可锐公司通过对王先生的咨询过程中发现，王先生现在正好处在职业生涯发展玻璃天花板状态。在实施层的工作经历，让王先生积累了销售与市场两方面的宝贵经验，专业知识与技能都得到了很好的发展。但是当他上升到带有决策内容的管理层之后，对自己、职业都缺乏科学的理解导致了他职业发展受阻。在管理层，市场发面的工作虽然需要业务方面的知识含量，但是毕竟以市场策划等市场管理领域的工作为主；同样的，销售方面的管理工作也仍然要以业务管理为主。更何况不同的产品领域对管理工作者又要求不同。经过对王先生的测评，我们发现他是感知力、策划力和创造力非常强的人，结合其工作经历和专业背景，我们为他建议了一条往市场管理方面发展的职业生涯计划，并帮助他最终实现了成功就业。

　　象王先生这样面临这类问题的高薪族还有很多，归结起来，通常有以下几种：

　　1、跨行业跳槽，由于不同行业间经营模式的差异，即使同样职位却可能涉及不同的管理方法、由此限制了进一步发展的空间。

　　2、在目前企业获得的薪水偏高，但到职业市场上未必能拿到同样高的薪水。有的人凭借关系进入企业高层，但实际上缺少相应的职业素质，一旦离开特定环境就会被高薪淘汰。

　　3、发展到一定阶段面临瓶颈，如手中缺少一纸国际化职业资格证书或语言能力不足，感到工作压力过大，无法胜任。这时候如果有条件更优越新手的出现，危机将会进一步加重。

　　中国首家职业顾问 上海可锐管理咨询有限公司 首席职业顾问卞秉彬先生指出，问题的很大一部分原因应归于职业规划上的考虑欠缺。王先生在跳槽之前虽然在本职位上表现出色，但是忽视了自己的能力、资质、经验与全新环境中的全新岗位的对接性。对于自己与新行业、领域、职位的契合度考虑得过于简单，直接后果是遭遇职业危机。

　　以市场为轴心导向

　　目前，随着国内职场竞争的日趋激烈，对于高端职位的要求也在不断提高，高薪一族如不能及时按照市场要求更新、调整自己的知识结构、技术、管理能力，增加自身职业应变的砝码，全面提高职业素质，就很可能在某一天，因为一个曾经忽略的细节而马失前蹄——失去职位，甚至失去职业前途。

　　科学理性职业定位

　　这并非危言耸听，你必须不断完善自身的各项素质，为自己的职场发展清醒定位；假如已站在四十岁的人生风景线上，建议不要轻易跳槽，这时放弃已经摸索出的规律重新开始是一件很冒险的事情；如果决定跳槽，也应盘点清楚自己的职业/专业资质、技能、经历优势，增强全局概念，并且最好提前半年规划。如能咨询专业顾问，可以帮助自己理性选择，避免职业危机，提高成功概率。

　　中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：高薪不是一成不变的，当你放松了职业发展的进程，面对压力迷失方向或自己的能力根本与高薪职位不匹配时，高薪就会离你而去。而了解自己的专业技能、专业资质、综合素质在职业市场上的竞争力，居安思危，明确自己的职业发展方向，积极主动积累职业含金量，则是保留高薪的有效方法。

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